构造化面试20 构造化面试：往往有事先确定的提问提纲，里面列出需要理解的各方面的问题，并且这些问题一般还也许有一定的内在逻辑构造。面试时，考官按照固定的程序向应试者逐一提问这些问题，这样，所有应试者都回答同样构造的问题。构造化面试往往有原则化的评分表和详细的评分原则，考官按照评分原则对应试者的体现进行客观评分。P3719、构造化面试中，考官使用的评分工具包括_ 个人评分表 __ 和_ 得分平衡评分表 _ 。P21229．论述构造化面试的构造性。P211构造化面试的构造性1）面试考核要素构造化，并作为评分原则的基础。工作分析是录取考试的最基础性的工作，是前提。2）面试试题（内容、种类、编制）的构造化，不一样类型的题目与测评要素相对应。在针对特定上目的的所有面试中，一直如一地使用一套事先确定了评价原则的一系列与工作有关的设计完好的面试问题，这些问题有备如下三个特点：1问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出的问题。2问题是系统编制出来的，目的是提醒详细的资格条件，即能力、素质的水平。3）评分原则构造化。（要素得分、所占比重、总分、考官司评语，与其他测说工具的得分合成，有一定比率。）教官使用的评分工具包括个人评分表、平衡评分表。评分表统一了下述的三个方面的评分内容：1测评指标（反应应聘者素质、资格的经典行为体现）2水平刻度（描述行为体现所体现能力、素质或资格条件数量水平或质量等级的量表系统）；3测评规则（一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系）。4）组建面试考官、监督员及考务人员队伍构造化。5）选择与布置考场构造化。6）详细操作环节构造化。10. 构造化面试具有的基本功能有（ABC ）A 辨别功能 B 评估功能 C 预测功能 D 决策功能 P21424 ．比较构造化面试和非构造化面试的异同。P37构造化面试往往有事先确定的提问提纲，列出需要理解的各方面的问题，并且问题有一定的内在逻辑构造。考官按照固定程序向应试者提问。构造化面试往往有原则化的评分表和详细的评分原则，考官按照评分原则对应试者的体现进行客观评分。克服了无法量化、主观和随意性的缺陷。非构造化面试没有固定的面谈程序，考官提问的内容和次序都取决于面谈者的爱好和现场应试者的回答。这种面试方式给谈话双方以充足的自由，面试考官可以针对应试者的特点进行有区别的提问，不一样应试者所回答的问题也许不一样。这种形式的面试存在一系列的问题，如容易受考官原因的...
