公共事业部 岗位：水电安全员考核内容指标类型详细指标分值考核者根据来源工 作 业 绩(50%)水 电 管 理及维护实事求是，抄表及维修及时、对的，设备维护及时，反应极佳（18—20）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定期间内完毕，成果尚好（ 12—17）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—11）安 全 保 卫成果大楼安全、未有事故出现，成效良好（ 20—18）20大楼的安保未有大的事故出现，对于出现的小问题，处理及时措施得当，并能从事故中吸取教训改善工作措施或提出提议，成效很好（12—17）安全与保卫工作有事故发生且事后无改善、满足现实状况，成效稍差（0—11）顾客投诉承租户未有投诉（9—10）10承租户有 2 次以内（包括 2 次）投诉（6—8）承租户有 2 次以上投诉（0—5）工 作 能 力(20%)知 识 与 技能有丰富的学识和技能，全面理解工作状况，足以完毕自身工作（9—10）10知识和技能均为一般水准，尚能完毕自身工作（6—8）知识与技能稍感局限性，执行职务需详细提醒（0—5）交 涉 协 调能力能与治安与消防等有关单位交涉协调良好，顺利完毕工作（9—10）10能与有关部门交涉但方式措施存在一定的小问题（6—8）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5）工 作 态 度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（ 18—20）20对所交代的工作，均有负责任去完毕（ 12—17）常常推委责任，无责任感（0—11）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语阐明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；出勤率达到 99%以上为满分，每减少 1%，评分减少分值的 10%，直至低于 90%为 0 分；
