虚拟股权激励方案的讨论和设计——以大唐电信虚拟管全激励方案设计为例1 绪论 1。1 讨论背景 1.2 讨论内容和方法 1.3 国内外讨论现状1.4 股权激励在中国的进展阶段1。5 讨论框架2 相关概念界定 2。1 虚拟股票期权的定义 2。2 虚拟股票期权制度的基本要素2。3 虚拟股票期权与股票期权、年薪制、期股的比较3 大唐电信管理层股权激励的现状及问题分析 1 大唐电信虚拟股权激励的现状 2 大唐电信管理层的薪酬与满意度问卷调查 3 大唐电信虚拟股权激励现存问题4 大唐电信虚拟股票和延期支付计划方案设计 1 设计思路 2 股权激励方案选择 3 以虚拟股份和延期支付计划为主要特征的具体方案 4 管理层持股激励新方案的实施要点与难点 结论与展望参考文献摘要在全球经济一体化进程不断进展的今日，市场竞争越来越激烈。实践表明，市场竞争本质上是人才竞争.企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须想尽一切办法吸引和留住有能力、有制造力的员工，对他们进行培训和培育，并以合适的激励方式鼓舞他们为企业制造出更多的价值.股权激励是指公司以股权为标的，对公司董事、监事、高管、以及其他雇员进行长期性激励，使他们能够以股东的身份参加企业决策、分享利润，承担风险,进而以主人翁的心态，勤勉尽责的为公司服务。文章结合大唐电信公司的实例对虚拟股权激励方案进行了讨论和设计,通过分析大唐电信管理层股权激励的现状和存在的问题,对大唐电信管理层股权激励方案进行了优化设计.具体讨论分为 5 部分：第一部分为引言部分,对讨论背景，讨论内容和方法，国内外讨论现状进行了介绍，并提出了文章的讨论框架;第二部分为理论讨论部分,对相关理论进行了讨论,为后续讨论奠定了基础.讨论的理论主要包括：虚拟股票期权,虚拟股票期权制度的理论基础,虚拟股票期权与股票期权、年薪制、期股的比较；第三部分运用问卷调查法对大唐电信虚拟股权激励的现状及存在的问题进行了讨论;第四部分对大唐电信管理层股权激励机制进行了优化设计；文章最后对讨论进行了总结，并提出了进一步讨论的方向。论文主要采纳调查分析法，通过采纳问卷调查的方法对大唐电信的激励现状以及员工对于激励现状的满意程度进行调查.然后结合这些调查结论在结合虚拟股权激励相关理论对大唐电信虚拟股票和延期支付计划方案进行了设计.总之，本文的讨论内容对提高大唐电信的人力资源管理水平具有重要的现实意义,也对其他公司的股权激励机制的推行和改革具有一定的借...
