杨村乡中心小学临聘老师管理规定第一条 本规定所指临聘老师包括全职返聘老师和临聘代课老师。 第二条 聘用条件1．临聘老师应具有大学专科以上学历和相应教育专业背景，讲普通话，并具有较强的教学能力。临聘老师年龄原则上不得大于 60 岁，且身体健康,能够胜任教学工作。2．有较强的工作事业心、责任感，仪表严谨，举止端庄，谈吐文明。无刑事犯罪及其它黄、赌、毒、参加非法宗教等不良记录。第三条 聘用程序学校根据实际,通过多种渠道发布招聘公告，按以下程序实施聘用:1．学校主管教学领导按规定审核临聘老师的学历、专业背景、身份等材料。初审合格后，填写登记表，并由学校教导处等有关部门对临聘老师进行简单专业考核.2．考核合格者,其聘任资料由教导处上报校长审批，经审批后，试用一个月。试用期满,由教导处代表学校与临聘老师签订《临聘老师聘用合同书》,一式两份，分别由应聘者和教导处（人事管理）保存.合同每年签订一次.第四条 工资待遇 1．临聘老师月工资由三部分组成：基础工资+绩效奖+班主任津贴+教龄(管理)工资.临聘老师工资每月由主管教学领导根据考核情况，制单签字，上报财务处报账.2．临聘老师基础工资 1500 元/月,绩效奖 100 元/月。班主任增加 100 元/月岗位工资。设置教龄工资，连续在本校工作满 3 年，由次月起增加教龄工资 100 元/月。上述工资中已含养老、医疗、失业等社会统筹费用,由本人自行支配缴纳.3．学校根据社会生活进展水平,可对基础工资进行调整。工资总额应保持与社会其他工作岗位基本相当。4．参加学校工会并按时交纳会费的，按正式老师同等对待,享受工会福利待遇.5．临聘老师若次学期续聘,寒假享受 500 元/月的生活补助，暑假享受 200 元/月的生活补助.6．单独承担其他工作或承担临时性工作任务,单独发放补助。7．不足一个月的按天数计算工资，五天以内按月工资的六分之一核算；十天以内按月工资三分之一核算;十五天以内按月工资的二分之一核算，二十天以内按月工资三分之二核算,二十天以上发放全月工资.第五条 日常管理及考核临聘老师编入相应的教学岗位，根据正式老师管理办法进行管理.其中每月 100 元考核奖,根据德能勤绩等方面进行考核,具体明确如下：1．教学管理及考核(1)教导处应及时安排课务，提供相应的教学资料(教材、教学资料等）；安排办公室、提供相应的办公用品（电脑、各类笔记等）。(2）教导处应帮助临聘老师明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试总结等...
