果场员工管理制度

果场员工管理制度一．工资管理制度 1。1 所有员工实行月薪制，按年度用工和工作难度每年确定一次月薪标准。月薪包括基础月薪和效益月薪。依据员工的工作业绩对员工月薪进行考核。1。2.原则上每月不迟于 15 日前将工资发放到员工手中，不能按时发放，须向员工讲清原因。特别情况，工资未经本人同意，且必须有本人的委托书,任何人不得代领。 1.3。公司核定的用工量每个员工基本上都能完成，因此果园管理过程中没有特别情况的不允许雇工,属员工自行雇工的雇工费由员工承担.二．。生产管理制度 2.1。员工灌水期间出现渠道倒塌,造成水浪费的按浪费水的实际价值由员工承担，给相邻种植户造成损失的，同样由员工承担。 2.2。生产资料必须按公司的计划进行领用,未经公司同意不得领取生产资料，生产资料的领取表必须有领取人的亲笔签名方可作帐。2。3。严禁员工或管理人员聚众赌博、酗酒，否则处以员工 10 元/次人、管理人员 50 元/次人的罚款。2.4 地里已经种植了树苗的地方绝对不能种植的植物:玉米，高粱,麦子,南瓜等，只能搁远处种豆科植物，如黄豆,绿豆，白菜，三叶草。2.5 员工必须安照公司的技术标准进行果园管理，拒不执行公司技术标准又无正当理由的，根据造成的损失情况处员工 10-—50 元/次的罚款，直至解聘用工关系.2。6 禁止员工在果场任何地方使用我国果品生产禁用的农药，提倡使用矿物源农药和植物源农药。所有农药由我公司熊总购买.员工使用农药必须详细记录用药时间、农药含量、使用浓度、用药量等信息.2。8 夏季时在树的下面要覆盖一些干草。2。9 果园的任何一颗树苗只要看着土干了，树苗有枯萎的迹象必须浇水,不得让树苗因为干旱死亡，否则每死一颗必须按市场价格进行赔偿。2。0 上山路面的涵洞，水沟。员工要及时的清理，防止积水引起路面的垮塌。三．效益工资的管理方法。3.1 我公司购买动物苗和动物粮食进行的养殖，员工根据我们利润的20%的提取效益工资。四 。本制度运行过程中假如出现和生产、生活不相适应的地方,员工可以提出修改意见，公司将制定新的制度,并按新制度执行。