某公司储备干部(管理人员）面试指南 职位：储备干部（管理人员） 招聘背景说明:通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深化的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。 考察重点: 1、 语言表达能力； 2、 组织能力； 3、 人际相处能力; 4、 上进心； 5、 对公司现有文化及价值观的认同程度. 具体的问题清单、推断内容及评分标准如下： 问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介.推断内容: 1、 自我介绍时不怯场，显得大方得体； 2、 能有条理的述说自己的专业学习情况； 3、 谈及大学期间曾参加的社会实践活动、自身爱好等; 4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选; 评分标准: 1、 以上 4 项全部符合——10 分； 2、 符合 3 项——8 分； 3、 符合 2 项—-6 分； 4、 符合 1 项—-4 分; 5、 基本不符合-—0-4 分。 问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好?请详细说明. 推断内容： 1、 能清楚讲述五个以上专业课程； 2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在; 3、 在述说专长所在时符合逻辑; 4、 讲述时要点清楚，条理分明 评分标准： 1。 以上 4 项全部符合—-10 分; 2。 符合 3 项—-8 分； 3。 符合 2 项——6 分; 4. 符合 1 项-—4 分； 5。 基本不符合—-0-4 分。 问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突?假如有,请描述当时的情形？原因是什么？结果如何?你现在如何看待这次事件？ 推断内容： 1、 详细述说当时的情形； 2、 分析冲突发生的原因及事件的结果； 3、 承认自己在冲突过程中的责任; 4、 反省以后应如何避开此类事件，或从中吸取教训； 问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处?能否举例说明。 推断内容： 1、 描述出难相处的人的特征; 2、 讲出合理的相处方法; 3、 讲述事例；4、 所讲述的事例符合常理. 评分标准： 1、 以上 4 项全部符合--10 分; 2、 符合 3 项——8 分； 3、 符合 2 项-—6 分; 4、 符合 1 项-—4 分； 5、 基本不符合-—0-4 分. 问题五:请描述你经历过的最大的挫折.你现在如何看待这一挫折？ 推断内容： 1、 讲出事例； 2、 事例符合常理； 3、 挫折确实存在；4、 表明自己事后能从挫折中有所...
