广东*＊*有限公司假期管理规定根据国务院、劳动和社会保障部颁布的有关法令,参照省市有关规定，制定本假期管理规定。一、公司员工在休假前,必须填写《＊＊员工假期申请表》向上级管理人员申请，待该申请表按公司规定程序经过审批同意后，方可休假。未经审批同意而擅自离岗休息，公司按旷工处理.二、有薪假期(一）年休假根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》,制定＊＊年休假管理规定。1、年休假条件和休假时间（1）年休假条件员工连续工作满 12 个月以上的，可享受带薪年休假。（2）年休假天数年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的,年休假 15 天。不包含公休日和法定节假日。① 退休、离岗退养的员工，当年度年休假时间按以下公式计算：实际休假时间＝应休假时间÷12×在公司实际工作月数。② 新入职公司且连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假时间按以下公式计算(折算后不足 1 整天的部分不享受年休假)：实际休假时间＝（当年度在公司剩余日历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的年休假天数2、馆龄的计算馆龄以员工在本公司工作的时间计算。有以下情况者，另外计算馆龄：(1）经组织批准调动到本公司工作者，其调动前的工龄，均应连续计算。 （2）分配到本公司工作的转业退伍军人，其军龄计入本公司工龄。 3、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的;累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的;一年内怀孕假累计超过四十五天者，当年不再享受年休假待遇；如在已休假后出现以上情况，则不再享受下一年度年休假。 4、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休年休假的，应当根据员工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资酬劳。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据员工本人的月工资除以月计薪天数（21．75 天)进行折算.5、员工按国家规定休产假、婚丧假、计划生育手术假等国家规定的假期的，仍可享受年休假待遇。6、用人部门年假管理职责各部门每年 10 月 31...
