外企面试成功秘笈外企面试必须要注意的五个要点到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增长
例如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此企业有关的多种信息，尽量多地对企业有更多地理解
在抵达面试现场后，也要充足运用等待的时间，假如是集体面试，你可以从已经面试过的人那里理解面试官的喜好以及面试的简单内容
需要注意的是，在外企面试切忌积极提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者
由于大部分外企企业的薪酬体系都比较健全，并且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多认识益友以及学习的机会，因此抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为企业奉献多少”，这显然不是外企需要的人选
1、不要走进薪酬“雷区”
由于外企的人力资源系统相对更为完善，因此面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过
面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，假如你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试
只要你能坚持到最终，你就有也许获得最终的胜利
2、寻找面试内容规律
一般面试分为“构造式面试”和“非构造式面试”
大多数外企都会用构造式面试（有面试内容提纲、且可以精确考核出面试者综合能力的面试题目）构造式面试其中是有一定规律的
假如你可以在面试前尽量地理解“构造式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好
3、以真诚打动面试官
不要刻意夸张自己的经历或能力，一旦录取你，你就会很快露出马脚，即便想尽量弥补，也会让你觉得辛劳异常，并且成果也未必能达到上司的规定，最终离开企业或者被开除出企业的也许性就会很大
4、准备几种发生在自己身上的真实事件
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而
