*＊＊＊新能源投资有限公司股权激励管理办法编制审核会签批准/版本状态修改状态修改内容修改人员发布日期2024 第一版0新编制文件无目 录第一章 总则 …………………………………………………………… 3 第二章职责 …………………………………………………………… 4 第三章 激励类型、标准与规则 ……………………………………… 4 第四章 其他条款 ……………………………………………………… 10 第五章 附则 …………………………………………………………… 12 第一章 总则第一条公司制定股权激励管理办法的目的1．通过股权激励，让公司核心管理人员、核心专业人员最大限度地享受公司进展而带来的利益。2．通过股权激励，激励核心员工的积极性和制造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统一，制造企业与员工的共赢局面.3．通过股权激励,保留公司的核心员工，吸引优秀人才加盟。4．通过股权激励,提升公司业绩,约束管理者短期行为。第二条 本办法仅适用于＊***新能源投资有限公司的正式员工。第三条 本公司现阶段仅采纳非上市公司股权激励,采纳的激励方法包括:1．超额利润激励:公司年度计划利润目标完成以外的部分,按一定比例拿出用于激励员工.2．分红股激励：公司对激励对象让出部分股份的分红权。只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权.3．限制性股权激励：激励对象只有在达到公司预先确定的条件后才授予的股份。第四条 本办法仅适用于公司未上市前的股权激励。公司上市后将被新的股权激励制度取代。第二章职责第五条 公司薪酬绩效管理委员会职责1．负责对股权激励进行可行性分析2．起草《股权激励管理办法》3．执行《股权激励管理办法》第六条 公司董事会职责1．提出《股权激励管理办法》的需求2．审核《股权激励管理办法》，并报股东会审议3．对于《股权激励管理办法》具有最终解释权4．审核公司员工授予股份和限制性股份的资格5．负责审核《股权激励管理办法》的变更.第七条 公司股东会主要履行以下职责：1．审批公司《股权激励管理办法》及其变更内容。2．废除、终止《股权激励管理办法》.3．公司监事负责对公司《股权激励管理办法》的实施进行监督。第八条 人事行政部负责执行相关激励政策及进行测算报批.财务部负责激励发放和相关税务调节.第九条 激励对象有权选择是否接受股权激励,并签署相关协议书。第三章 激励类型、标准与规则第十条 超额利润激励来源与当年度公司利润超过年初计划...
