＊*股份虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的 为吸引和保持一支高素养的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司进展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。 第二条思路 1、股份股原来源 股本是由公司股东让渡给优秀员工的,但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是根据公司净利奖励份额来确定。 2、人员范围及分红比例 奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的 3-5％,奖励总金额当为年度净利的 15%。 3、股权激励兑现时间 股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。 4、股权激励与绩效管理之间关系如何 股权有效的前提是公司完成年度任务的 80％. 第三条 定义 虚拟股权:是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队制造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。 虚拟股权与法律意义上的股权的区别为:虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 第四条 组织实施 公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作:根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案;登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。 公司董事会审核虚拟股权授予方案。公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案.第二章虚拟股权的授予 第五条 授予人选 由公司董事会提名、人力资源组织年度优秀员工评选相结合，确定具体人员名单，报经董事会批准. 确定标准：在公司的历史进展中做出过突出贡献的人员；公司未来进展亟需的人员；年度工作表现突出的人员;其他公司认为必要的标准. 第六条 股份分配及分红 虚拟股份按年度授予，授予时间为公司本财年财务决算后的一个月内。 个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数 岗位系数 岗位系数现阶段符合人员优秀员工1基层管理1.5助理、车间主任中层管理2厂长、各部室经理高层管理2。5总助、副总经理 2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算.因职位升降而导致岗位系数变动的,岗位系数依据职位调整的时间分段计算。 3、工龄系数=（1+＊＊工龄/10） 股本设总量 1000 份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围 10—20 人，基点 10 份 .虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利 分红红利＝本单位当...
