某某启蒙教育老师工资制度为了法律规范管理，明确老师的福利,不断提高老师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我中心保育质量和教育质量。特制定《工资猪肚和奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资（含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位）+其他补贴（工作考核、绩效、社保）一、基本工资:1、老师底薪根据学历程度而定：(1）博士学历元；（2）硕士学历元；(3)本科学历元；（4）专科学历元；（5)中专学历元；（6）保育员、食堂工作人员底薪元。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元/月。试用期满后，根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同.签订合同后(持证上岗)基本工资按学历基本工资确定.3、连续两学期被评为本中心优秀老师的可升基本工资100 元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3 个月,前 3 个月基本工资 1000 元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后,根据工作能力及表现，确定是否录用.一经录用,签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的 3 月份调整工龄工资，每年按 50 元上调，三年封顶.三、学历补助1、具备国家认可的老师资格证和文凭可每月领取补助 50 元/月。四、全勤工资1、全勤按每月 200 元发放，全月无迟到、无病、事、婚、丧等假期才能享有全勤待遇.2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次 20 元递增。3、事假需提前请假,并出示请假条.事假一天 50 元，病假一天 20 元,无医生开设证明的扣 50 元。事假超过一周以上（含一周)扣除当月岗位工资的 50%.病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。4、无故旷工一天、旷课一次扣除双倍日工资，超过 3天视为自动离职，当月工资不予发放，上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理。 5、每学期请假超过 15 天，取消各种奖励及评选先进资格。6、丧假(指本人直系亲属），按国家政策规定执行，无全勤奖。婚假 ：在中心工作三年以上可享有一周婚假;未满三年工作年限的享有 3 天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励 100 元.2、幼儿出现安全事故，当班老师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资 20％.3、老师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报，经查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的 50％.六、岗位工资（副园长、、班主任、配班老师、早教老师...
