《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩: 注：有关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假措施》、《工资支付暂行规定》等
一、单项选择题：1
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系
用工之日 B
口头劳动协议签订之日 C
书面劳动协议签订之日2
根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当签订（ ）
书面劳动协议 B
口头劳动协议 C
书面或者口头劳动协议3
根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（ ）形式
书面或者口头4
根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同步签订书面劳动协议，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付原则是（ ）
按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资原则支付B
按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C
按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬5
根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（ ）
用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B
用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议6
根据《劳动协议法》的规定，无固定期限劳动协议是指（ ）
用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B
用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议7
根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议
