《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩: 注：有关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假措施》、《工资支付暂行规定》等。一、单项选择题：1.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.口头劳动协议签订之日 C.书面劳动协议签订之日2.根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当签订（ ）。A.书面劳动协议 B.口头劳动协议 C.书面或者口头劳动协议3.根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头 C.书面或者口头4.根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同步签订书面劳动协议，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付原则是（ ）。A.按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资原则支付B.按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体协议规定的原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（ ）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议6.根据《劳动协议法》的规定，无固定期限劳动协议是指（ ）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议7.根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。A.1 个月 B.6 个月 C.1 年8.根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月9.根据《劳动协议法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过（ ）。A.12 个月 B.8 个月 C.6 个月10.根据《劳动协议法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动协议一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期1...
