哈尔滨蜜蜂鸟文化进展有限公司薪酬福利管理制度第一章 总 则第一条 适用范围本制度适用于哈尔滨蜜蜂鸟文化进展有限公司（以下简称公司)全体员工。 第二条 目 的为了有效吸引和保留高素养人才，让优秀员工通过薪酬福利获得更好的待遇，不断提升公司管理水平，不断提升薪酬激励有效性，建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，特制定本项管理制度。第三条 原则1.本薪酬制度本着因事设岗、以岗定职、以职定薪、按绩效付酬、多劳多得的原则而制定. 2.薪酬保密原则：公司实行薪酬和福利保密制度，员工不得私下询问透露和谈论薪酬待遇事宜，假如发生薪酬泄密,公司将追究泄密者的责任并且根据严重违纪处理。 3。公平管理原则：公司薪酬根据薪酬职级表的体系来法律规范，确保同岗同酬的平等待遇。第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。第二章 权责分配第五条各主管领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现,对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。第六条 行政人事部:解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案,年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。第七条 总经理:对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。第三章 薪酬模式第八条 公司以绩效工资管理模式为主。固定工资占比原则上低于绩效工资与提成工资总值,绩效工资部分根据绩效考核结果发放,提成工资依据销售任务完成情况按比例发放.第九条 公司员工分成五个职系，分别为管理职系、运营职系、行政职系、招商职系、技术职系。(具体见图 1—1）第四章 薪酬结构及标准第十条 公司员工薪酬结构由薪酬和福利组成。第十一条 薪酬部分：员工薪酬由基本工资、绩效工资、提成工资、工龄工资、学历工资等多层次薪酬结构组成.第十二条 福利部分:分为法定福利和公司特色福利两种.第十三条 基本工资:1400 元/月,此标准调整周期为一年。打单员、打包员单休，无餐补,基本工资为 1800 元/月.第十四条 学历工资：专科 50 元/月,本科 80 元/月,讨论生 120 元/月,博士 150 元/月。第十五条 工龄工资:工龄工资根据员工在公司工作的实际工龄长短计算,员工连续社龄满一年按 50 元/月计算.新进员工一年内不能享受工龄工资,满一年后的次月开始享受工龄工资,员工一年内实际出勤不满半年的(去除双休及法定假日，计算到天,半年 130。5），不计当年工龄，不计发当年工龄工资。...
