某某公司VI 使用管理办法(试行）第一章总则第一条为了创建统一的企业形象，法律规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称 VI），特制定本办法。第二条本办法适用于某某公司(以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行.第二章管理职责第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI 使用的最高决策机构，在 VI 使用标准的建立、VI 使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。第四条集团公司综合管理部是集团公司 VI 使用的归口管理部门,主要负责执行企业文化建设指导委员会关于 VI 管理的重大决策,负责牵头组织 VI 体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对 VI 进行动态维护，负责对基层单位法律规范使用 VI 进行指导、检查与考核。集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有法律规范使用、宣传贯彻及监督下属单位法律规范使用的责任。第三章使用条件第五条集团公司 VI 原则上适用于以下单位： 1。公司总部及派出机构； 2.集团公司所属全资子公司（分公司）; 3.集团公司控股企业；第四章使用原则第六条 VI 基础要素的使用原则。基础要素是 VI 体系的核心部分,其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素,是应用的基础,各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。如公司出现重大变更确需修订时,经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据实际情况进行修订.第七条 VI 应用要素的使用原则。VI 应用要素原则上不能更改。若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是 VI 手册未涉及的部分,使用单位可以根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见,经过集团公司 VI 使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集团公司VI 使用的归口管理部门审核备案,方可使用。 第八条企业 VI 是公司重要的知识产权,在使用中必须注意保护。未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在交由有关广告、制作公司进行相关制作时,只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。 第九条全体员工有责任学习、理解、宣传 VI 法律规范，有义务在日常工作中积极推广落实,展示公司员工的职业素养和企业形象.第五章使用法律规范第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司(分公司）、集团公司控股企业的企业标识原则上必须使用公司图形标识与英文简称的...
