一、判断题（共 35 题，每题 2 分）第 1 题.美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。错 第 2 题.美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。错 第 3 题.美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类原则。对第 4 题.实现管理的目的，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。错 第 5 题.组织行为学是管理学科的新发展。对错 第 6 题.组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。对 错 第 7 题.坚持搜集资料的客观性是任何科学研究措施的最基本的原则和重要的特点之一。对错 第 8 题.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。对 错 第 9 题.霍桑试验成为行为科学发展的里程碑。对 错 第 10 题.“人上一百，种种色色”，阐明个体行为存在一定的差异性。对错 第 11 题.经济原因属于影响人的行为原因中的客观外在环境原因。对 错 第 12 题.麦格雷戈提出了 X 理论。对错 第 13 题.霍桑试验是屈斯特对煤矿工人所做的调查与分析。对 错 第 14 题.教师应当为人师表，属于社会知觉中的角色知觉。对错 第 15 题.人贵有自知之明，属于社会知觉中的对人知觉。对错 第 16 题.以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应。对 错 第 17 题.先入为主属于错觉现象中的知觉防御。对 错 第 18 题.刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。对 错 第 19 题.善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。对错 第 20 题.习惯采用“应变”管理方式的管理者，一般善于角色知觉。对 错 第 21 题.假如管理者善于进行角色知觉，他们也许倾向于实行责任制的管理方式。对错 第 22 题.假如管理者善于人际知觉，他就能自觉采用“人群关系”的管理方式。对错 第 23 题.“有其父，必有其子”，阐明遗传是影响个性形成的重要原因。对 错 第 24 题.“孟母三迁”， 阐明家庭是影响个性形成的重要原因。对错 第 25 题.有关经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。对 错 第 26 题.感觉是人脑对客观事物的整体反应，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反应。对 错 第 27 题.性格是个性心理特征的关键部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完毕某种活...
