2025年六 绩效 真题历年自考真题集锦

全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题 第六章 绩效考核与管理一、单项选择题(本大题共小题，每题分，共分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。1．详细而言，绩效辅导的过程重要包括两方面的工作（ ）10 月A．绩效沟通与过程辅导B．绩效沟通与数据搜集C．确定考核者与计划跟进D．发现优秀绩效与鼓励2．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核措施是（ ）10 月A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法D．360 度反馈评价3.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（ ）1 月A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估4.把每一种员工与此外所有的员工一一进行比较的绩效考核措施是（ ）1 月A.图表评估法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法5.绩效面谈的最终目的是（ ）1 月A.告知成果B.绩效改善C.员工满意D.营造气氛6．绩效考核的最终目的是（ ）10 月A．绩效改善B．决定晋升C．薪酬决策D．实行奖惩7．通过对员工的工作行为和成果的观测，记录下每位员工体现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核措施，称为（ ）10 月A．关键事件法B．强制分布法C．交替排序法D．等级分布法29．合用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（ ）-1A．自我评估B．上级评估C．同事评估D．顾客评估8．根据某些工作绩效评价要素将员工由最佳到最坏加以分等的措施是（ ）10 月A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法9．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评估为“中”的等级，这种现象被称为（ ）10 月A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向10．下列有关绩效考核的描述，错误的是（ ）1 月A．针对不一样的关重视点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核重视员工的工作态度和能力C．以成果为导向的考核不会导致过于重视短期利益D．考核的成果可用于决定员工的酬劳、晋升和培训开发11．绩效管理的重心是（ ）1 月A．绩效考核B．绩效反馈C．考核成果的应用D．绩效提高12．有助于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目的的绩效考核措施是（ ）10 月A．360 度反馈评价B．评价中心法C．平衡记分卡D．组织行为修正法13．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（ ）10 月A．确定绩效原则B．绩效辅导C．考核算施D．绩效反馈14．绩效管理的重心在于( )...