招聘培训岗位绩效考核指标KPIKPI 定义/公式（权重）考核原则信息来源考核周期招聘空缺职位所需的平均天数招聘空缺职位所需的平均天数目的值（ ）天。减少 5 天，加（ ）分； 增长 5 天，减（ ）分招聘工作记录招聘成功率成功招聘人数／当期需要招聘总数×100% （注：成功招聘指通过试用期考核并在试用期后 3 个月内未积极离职的招聘）目的值（ ）％。增长 1 个百分点，加（ ）分；减少 1 个百分点，减（ ）分招聘记录和人事档案员工技能提高率（年末技能评估得分－年初技能评估 得 分 ） ／ 年 初 技 能 评 估 得 分×100%目的值（ ）％。增长 1 个百分点，加（ ）分；减少 1 个百分点，减（ ）分技能评估汇报员工对培训计划的满意度员工对培训计划的满意度的调查成果目的值（ ）％。增长 1 个百分点，加（ ）分；减少 1 个百分点，减（ ）分员工满意度问卷调查员工培训时间数企业员工参与的培训时间总数目的值（ ）小时。增长（ ）小时，加（ ）分；减少（ ）小时，减（ ）分培训记录培训组织和课程满意度对培训组织和课程的满意度评分的算术平均值目的值（ ）％。增长 1 个百分点，加（ ）分；减少 1 个百分点，减（ ）分培训满意度调查每次培训结GSGS 定义/公式（权重）考核原则信息来源考核周期职务阐明书的编写和修订职务阐明书的编写和修订的及时性（30%）；职务阐明书的编写和修订的质量（70%）职务阐明书劳动协议管理劳动协议的政策合用性（30%）办 理 劳 动 协 议 签 订 的 及 时 性（30%）员 工 离 职 手 续 办 理 的 及 时 性（20%）职 工 退 休 手 续 办 理 的 及 时 性（20%）延迟（ ）天，减（ ）分劳动协议、工作记录人事档案管理企业员工人事档案的建立、维护和更新（60%）；处理员工调动、离职、招聘等产生的人事档案调动（40%）人事档案、工作记录员工职称评审事务组织专业技术人员任职资格评审申报（30%）处理员工职称评审、资格考试等的有 关 材 料 的 搜 集 报 送 等 事 务（70%）职称评审材料
