第二章 劳动协议与社会保险法律制度 【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有波及，且今年新增内容较多，同学们在复习中首先要把握住历年常考的知识点，同步新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动协议法与社会保险法结合出题。 【本章历年各考点考核状况】注：以往年度无社会保险法考 点各年考核题型劳动协议的签订多选题、判断题建立劳动关系单选题、单选题签订劳动协议判断题、单选题、多选题、单选题无固定期限劳动协议多选题带薪年休假单选题、单选题特殊状况下的工资支付单选题、单选题试用期不定项选择题、判断题、单选题竞业限制不定项选择题劳动协议的法定解除多选题、判断题劳动协议的终止多选题、多选题经济赔偿不定项选择题、单选题、单选题劳动争议的范围多选题劳动仲裁：参与人及仲裁时效 多选题、判断题医疗期不定项选择题 【考点透析】表一、劳动协议的签订签订主体劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得签订劳动协议，不得扣押证件和收取财物建立关系“ 用工之日” （不管与否签订协议及何时签订）签订协议形式书面（例外：非全日制用工）签订时间自用工之日起“ 1 个月” 内不签的后果一种月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付酬劳”“无赔偿”满一种月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签协议”，此情形下劳动者不签可终止关系并规定赔偿满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已签订无固定期限协议”“立即补订协议”非全日制用工（新增）可签订口头协议、不得约定试用期、可“随时告知”对方终止用工、无赔偿、酬劳结算周期不得超过 15 日协议效力生效协商一致、签字盖章、依法签订即生效（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可规定酬劳，导致损失可规定赔偿）表二、劳动协议的必备条款无固定期限协议（1）劳动者在“该用人单位”持续工作满“”的（2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作“满”“且”距法定退休年龄“局限性”的（3）持续签订 2 次固定期限劳动协议（且劳动者没有下述情形）续订劳动协议的 带薪年休假【注意】看合计工作年限（1 年起步，分界）满 1 年不满5 天 病假合计 2 个月以上不享有带薪事假合计 20 天以上；享有寒暑假超过年休...
