第二章 劳动协议与社会保险法律制度 【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有波及，且今年新增内容较多，同学们在复习中首先要把握住历年常考的知识点，同步新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动协议法与社会保险法结合出题
【本章历年各考点考核状况】注：以往年度无社会保险法考 点各年考核题型劳动协议的签订多选题、判断题建立劳动关系单选题、单选题签订劳动协议判断题、单选题、多选题、单选题无固定期限劳动协议多选题带薪年休假单选题、单选题特殊状况下的工资支付单选题、单选题试用期不定项选择题、判断题、单选题竞业限制不定项选择题劳动协议的法定解除多选题、判断题劳动协议的终止多选题、多选题经济赔偿不定项选择题、单选题、单选题劳动争议的范围多选题劳动仲裁：参与人及仲裁时效 多选题、判断题医疗期不定项选择题 【考点透析】表一、劳动协议的签订签订主体劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得签订劳动协议，不得扣押证件和收取财物建立关系“ 用工之日” （不管与否签订协议及何时签订）签订协议形式书面（例外：非全日制用工）签订时间自用工之日起“ 1 个月” 内不签的后果一种月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付酬劳”“无赔偿”满一种月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签协议”，此情形下劳动者不签可终止关系并规定赔偿满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已签订无固定期限协议”“立即补订协议”非全日制用工（新增）可签订口头协议、不得约定试用期、可“随时告知”对方终止用工、无赔偿、酬劳结算周期不得超过 15 日协议效力生效协商一致、签字盖章、依法签订即生效（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可规定酬劳，导致损失可规定赔偿）表二、劳动协议的必备条款无固
