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四、（人力资源判断对错题）23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（√ ) 24. 怎样判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 重要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√ ) 25. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√ )26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资掘而进行的计量和汇报。( √) 27. 工作分析的成果是职务阐明书。(√ ) 28. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(× ) 29. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ×) 30. 员工考核只能由员工的主管对其进行考核。(× ) 3 1. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为重要根据，同步考虑物化劳动和流动劳动来进行分派。(× ) 32. 职业生涯是指个体的职业工作经历。(√ ) 33. 社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。( ×) 34. 签定劳动协议是建立劳动关系的详细方式。( √) 19. 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例， 记录中用人力资源率表达。(× ) 20. 怎样判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 重要是看官能否支持和满足企业发展战略的需要。(√ ) 2 1. 人力资源规划要保障组织未来发展所需的人力资源。( ×) 22. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和汇报。( √) 23. 工作分析的成果是职务阐明书。( √) 24. 假如企事业组织在当地有很好的口碑， 则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(√ ) 25. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ×) 26. "人"的考核客体是这个人从事的职位或岗位。(× ) 27. 提成工资的缺陷之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√ ) 28. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(× ) 29. 社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。(× ) 30. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。(√ ) 19. 人力资源的基础是人的体力和智力。(√ ) 20. 围绕西部开发振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略布署和重点任务我们应大力开发自然资源，并以此增进人类社会的长远发展。(×) 2 1. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文...