汇聚英才 成就梦想－2024 届校园招聘实施方案 一、总则 1。招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素养,为公司持续进展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2。选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3。用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化.二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段进展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后,编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。2024 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化本科10上海市场业务不限本科50全国各地营销中心市场营销本科20杭州……2。学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3。招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施.三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参加人员提供演讲稿进行评比。 2)职责分工 宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 面试组: 负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组： 保障校园招聘整个活动顺利开展2。 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等———-—--宣传组； 3．面试资料准备 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 ——-——-面试组4。预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。——--——后勤组四、招聘实施 (一）校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段:广泛宣传 目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法：1． 海报宣传 要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现...
