校园招聘方案结构框架（稿）一、总则1。目的2.权责属性3.适用范围二、招聘小组成员名单及工作职责 1.小组成员名单 2。工作职责三、需求分析（表格） 各部门/厂区用人需求定位、数量、专业、入职要求/技能等。四、校园招聘分析 1.与相关需求匹配学校及其毕业生状况； 2。匹配学校的相关竞争企业数量/规模等情况,3.备选学校及其毕业生状况； 4。合作机构；5。相关竞争企业/就业外部薪资信息（表格）;6。招聘策略6.1 校园招聘岗位传单、校园网络、企业资料传单;6.2 企业资料宣传(PPT、喷化、展架、易拉宝、横幅悬挂）； 6。3 访问相关负责就业的老师;6。4 优势场地预定；6.5 相关网站宣传（备选)；五、招聘费用预算 1。企业宣传资料/传单等费用明细; 2.相关人员差旅费用明细; 3。招聘合作机构费用； 4。其他费用；六、工作日程安排(表格)七、宣传推广 1。前期宣传推广工作; 1.1 宣传资料及位置选择摆放； 1。2 发放/收集调查问卷； 2。现场招聘宣传工作； 2。1 场外宣传资料、布置； 2。2 场地布置； 2。3 场内宣传资料、布置； 3。宣讲会； 3。1 宣讲资料(企业宣传 PPT、产品、励志/教育视屏）； 3.2 现场布置； 3。3 解答职业定位及进展通道； 3.4 现场沟通； 4.后期预留联系方式;（备注：有些地域的校园招聘活动会统一在某一高校进行，会起到联动作用，可一并招聘、宣传,也可在宣传方式上集中一点分散多点);八、初选面试、笔试流程(表格）九、复试管理十、简历收集管理 1.候选简历统计管理2.候选人员达标指标（表格） 3。备选人员简历管理十一、招聘过程控制 1.薪资、路费等谈定过程中遇到的问题及解决办法; 2。宣传过程中遇到的问题及解决办法； 3.宣讲会过程中遇到的问题及解决办法； 4。笔试过程中遇到的问题及解决办法； 5。面试过程中遇到的问题及解决办法；十二、后期报到管理 1.报到常规事务安排； 2。入职动员会； 3。岗位分配； 4。定期约谈（转入员工关系管理工作)；十三、校园招聘调查问卷十四、附件《应聘人员登记表》、《面试记录表》、《专业测试考题》、《专业测试考题标准答案》、《报到须知》、《东源集团校园招聘调查问卷》、《薪资确认单》十五、附加说明本计划由运营中心-人事部提出并归口。 本方案起草部门：运营中心-人事部。 本方案核人：李静. 本方案批准人:李静。本细则解释权归运营中心—人事部.序号区域城市学校主选备选备注1华东合肥合肥工业大学2安徽理工3安徽...
