校园招聘方案结构框架（稿）一、总则1
适用范围二、招聘小组成员名单及工作职责 1
小组成员名单 2
工作职责三、需求分析（表格） 各部门/厂区用人需求定位、数量、专业、入职要求/技能等
四、校园招聘分析 1
与相关需求匹配学校及其毕业生状况； 2
匹配学校的相关竞争企业数量/规模等情况,3
备选学校及其毕业生状况； 4
合作机构；5
相关竞争企业/就业外部薪资信息（表格）;6
1 校园招聘岗位传单、校园网络、企业资料传单;6
2 企业资料宣传(PPT、喷化、展架、易拉宝、横幅悬挂）； 6
3 访问相关负责就业的老师;6
4 优势场地预定；6
5 相关网站宣传（备选)；五、招聘费用预算 1
企业宣传资料/传单等费用明细; 2
相关人员差旅费用明细; 3
招聘合作机构费用； 4
其他费用；六、工作日程安排(表格)七、宣传推广 1
前期宣传推广工作; 1
1 宣传资料及位置选择摆放； 1
2 发放/收集调查问卷； 2
现场招聘宣传工作； 2
1 场外宣传资料、布置； 2
2 场地布置； 2
3 场内宣传资料、布置； 3
宣讲会； 3
1 宣讲资料(企业宣传 PPT、产品、励志/教育视屏）； 3
2 现场布置； 3
3 解答职业定位及进展通道； 3
4 现场沟通； 4
后期预留联系方式;（备注：有些地域的校园招聘活动会统一在某一高校进行，会起到联动作用，可一并招聘、宣传,也可在宣传方式上集中一点分散多点);八、初选面试、笔试流程(表格）九、复试管理十、简历收集管理 1
候选简历统计管理2
候选人员达标指标（表格） 3
备选人员简历管理十一、招聘过程控制 1
薪资、路费等谈定过程中遇到的问题及解决办法; 2
宣传过程中遇到的问题及解决办法； 3
宣讲会过程中遇到的问题及解决办法； 4
笔试过程中遇到的问题及解决办法； 5
面试过程中遇到的问题及解决办法
