六盘水东方医院 员工招聘考核测试方法指南3 月（修订稿）目 录导 语..............................................................1第一编 基础知识....................................................1第一章 考核测试措施的基本类型..................................1第二章 考核测试基本措施的使用..................................2第一节 初始筛选.............................................3第二节 笔试.................................................3第三节 面试.................................................3第二编 面试的过程控制..............................................4第三章 面试前的准备............................................4第四章 面试的详细环节..........................................6第三编 面试官的基本技能...........................................10第五章 怎样阅读简历...........................................10第一节 简历的重要内容......................................10第二节 标志简历的对应内容..................................12第三节 迅速识别简历中的“问题”内容........................13第四节 优先面试的简历......................................15第六章 怎样考察应聘者的礼仪...................................17第七章 面试官易陷入的几种误区.................................19第四编 面试问题及分析参照.........................................20第八章 面试问题...............................................21第一节 基础问题...........................................21第二节 分类岗位面试问题...................................24第九章 面试问题参照答案及分析................................27导 语运用先进的科学措施，对被测试者的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实行测量和评价，是人力资源管理的重要活动之一。考核测试成果，是企业甄选、聘任、考核培训员工的重要根据。通过考核测试，我们可以预测应聘者未来的工作行为和绩效；通过考核测试，我们可以对个体爱好、人格、能力、技能等多方面进行分析，有效地实现人职匹配；通过考核测试，我们可以对员工的能力水平、工作满意度水平、可供开发的潜力等方面进行评价，为培训、考核提供根据息。为此...
