2025年办公室人员考核表VIP专享

办公室人员月考核表 姓名：黄颖部门：管理职称：绘图考核年月：7 月到职日期：项目评估内容配分自评复评一、处理能力1.理解能力极强，对事判断极对的，处理能力极强,积极发现并处理问题20-182.理解能力强，对事判断对的，处理能力较强,能执行本职工作.17-133.理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和处理问题12-64.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能积极发现和处理问题;5-25.迟钝、理解判断能力差、处理事务常常无法完毕。1-0二、协调性1.能充足理解的与人协调无间，为工作顺利完毕尽最大努力,同事关系融洽20-182.爱惜团体并常积极协助他人,同事关系较融洽17-133.能应他人之规定协助他人,同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好5-25.精神散漫不愿与他人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0三、责任感1.工作任劳任怨，竭尽所能完毕任务,本着以企业利益为重，到处表率15-132.热心工作并积极支持企业政策的执行，公私较分明12-83.对自身工作感爱好并能积极完善，上班处理私事、私人电话较少7-54.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班常常有处理私事及私人电话4-25.态度傲慢，常向企业或他人做不合理规定,上班时间私事及私人电话诸多1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷模。15-132.热心工作并积极支持企业政策的执行。12-83.对自身工作感爱好并能积极完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25.态度傲慢，常向企业或他人作不合理规定。1-0五、工作勤惰1.不挥霍时间，不畏劳苦，交付工作抢先完毕。15-132.守时守规，不偷懒并能积极勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但体现一般。7-54.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，常常与他人闲聊，偶有迟到早退4-25.时常迟到早退，工作不力，时常私自离动工作岗位。1-0六、5s执行状况1.文献分类整洁明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；15-132.工作环境整洁，大部分文献整理有序；值勤时认真清洁，可以积极积极；12-53.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；4-24.桌面脏乱，文献放置无序，值勤时马虎，常常未进行清洁。1-0加分无迟到加 1 分无请假加 2 分合计加分: 分小 计嘉奖加 1 分小功加 3 分大功加 9 分合计加分: 分总分扣分迟到 1 次扣 0.5分病假 1 天扣 1 分事假 1 天扣 1.5 分合计加分: 分警告扣 1 分小过扣 3 分大过扣 9 分合计加分: 分复评评语： 自评...