［案例篇］集团公司绩效与薪酬管(讨论稿）二○一一年十一月目 录一、说 明二、实业集团绩效管理方案三、附 件1、集团工资结构调整方案2、集团绩效工资分配方案3、集团一级绩效目标评估标准4、集团二级绩效目标评估标准5、集团责任单位二级非关键绩效目标评估细则6、集团中级管理人员绩效目标评估标准7、集团一般管理人员绩效目标评估标准8、各类考评表9、日常绩效管理流程、月度绩效工资考核发放流程图10、集团企管部薪酬分配办法11、绩效管理结果应用(企管部）12、集团混凝土有限公司薪酬分配办法13、集团石英制品有限公司员工工资奖金考核暂行办法14、集团节能建材厂绩效管理方案15、集团建安工程公司绩效管理方案16、集团开发公司绩效管理方案17、集团汽运公司绩效管理方案18、集团房地产公司绩效方案19、集团钙制品公司绩效管理方案20、集团塑钢门窗公司绩效管理方案21、集团纯净水公司绩效管理方案22、集团印刷厂绩效管理方案说 明本方案在依据公司绩效管理方案的基础上，结合实业集团及所属企业的具体情况，确立了以下三个原则，需要大家在制定具体实施方案和在执行过程中予以把握：1、公司一级绩效指标不是跟据销售业绩展开，而是跟据经营利润展开的原则;2、有独立的绩效管理与薪酬分配方案的企业，可按原绩效管理与薪酬分配方案执行的前提下,推行新绩效管理与薪酬方案的双轨并行原则；3、以承包等方式经营的企业不参加统一的绩效管理工作的原则.实业集团绩效管理方案(讨论稿)为推动公司可持续进展，进一步加强管理，激励员工,提高效益，增强企业核心竞争力，根据新海发电有限公司绩效管理方案(试行草案),结合集团实际情况，特制定本方案.一、建立公司绩效管理组织体系1、成立绩效管理领导小组组 长:总经理副组长：党委书记、副总经理成 员：办公室、企管部、财务部主任及各基层单位负责人。主要职责:负责集团绩效管理有关制度的定稿、讨论与绩效管理有关的重大事务、决定绩效管理方法的改进 、决定绩效考核结果的重要奖惩、对公司级绩效评估情况和各单位关键绩效评估情况进行审查、对绩效争议进行仲裁等。绩效管理领导小组每月召开一次会议，讨论绩效管理有关事宜。特别情况下根据需要召开临时会议。2、领导小组下设绩效管理办公室主 任:党委书记成 员：办公室、企管部、财务部主任及人力资源各专职、政工专职、法律专职、企业管理专职、经营管理专职 、安全专职、总帐会计及相关会计等集团办公室为日常办事机构;主要职责：负责...
