HR 管理工具书面试经典 50 题——问的巧、答的妙目 录一、面试开始提问：1、请你做一下自我简介：2、你觉得你最大的长处是什么
3、你觉得你最大的缺陷是什么
4、最能概括你自己的三个词是什么
5、他人对你是怎样评价的
6、你近来 5 年的职业规划是什么
7、你的离职原因是什么
二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位
9、你的管理方式是什么样的
10、你的工作出现失误怎么办
11、你怎样处理客户的投诉
12、你怎么处理他人的批评
13、你和他人发生过争执吗
你是怎么处理的
14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会怎样安排
15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的
16、你喜欢哪种性格的人
17、你与否曾经不得不解雇某些员工
你是怎样处理这个状况的
18、你的上司有哪些对你不满意
19、你但愿与什么样的上级共事
20、你认为领导的措施不是最佳的时候怎么办
21、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样
（你的领导总是抢你的功绩怎么办
）22、你的领导总是将责任推给你怎么办
23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办
24、假设你手头上有好几项工作没有完毕，可是上级又给你安排了一项任务
你感到自己完毕这项工作有困难
你怎样处理这个矛盾
25、直接领导规定你在 30 日内完毕一项工作，你会怎样去完毕
三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗
27、你每天的第一种小时和最终一种小时都在做什么
28、什么会让你有成就感
你有哪些成就（成功案例）
29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）
30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）
四、攻打性提问：31、你对我们企业理解多少
32、说说你选择这份工作的动机
33、你喜欢这份工作的哪一点
34、你能为我们带来什么
35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么
