构造化面试答题技巧必读完整版什么叫构造化面试构造化面试：也称原则化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价措施和评价原则，严格遵照特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的原则化过程
其明显特征是： 1．根据工作分析的构造设计面试问题
这种面试措施需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反应了较差的绩效，由执行人员对这些详细事例进行评价，并建立题库
构造化面试测评的要素波及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的详细问题，更可以保证筛选的成功率
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题
问题的内容及另一方面序都是事先确定的
构造化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题，与工作规定有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的状况下,与工作有关的求职者的行为体现
提问的秩序构造一般有几种：（1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐渐适应面试环境，以充足地展示自己
（2）由一般到专业内容的提问
3．采用系统化的评分程序
从行为学角度设计出一套系统化的详细标尺,每个问题均有确定的评分原则，针对每一种问题的评分原则，建立系统化的评分程序,可以保证评分一致性，提高构造有效性
构造化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务
此外，构造化面试一般实行限时，7—9 个考官测试 1 个被试人，一次一次地进行
评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的构造比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉一种最高分，去掉一种最低分，剩余有效考官评估分数的算术平均值，为考生的面试成绩
构造化面试考场设置构造化面试考场设置示意图：构造化面试流程构造化面试流程：报到→查对身份→抽
