年 6 月劳动和社会保障部(27’)等 级：国家职业资格三级第二部分 理论知识（6’）90．若将“工作热情高”这一绩效考核指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的规定。A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性91．一名工人的绩效除了产量指标的完毕状况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的原因都要考虑，这体现了绩效的A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．公平性92．下面有关绩效考核行为观测量表法的论述，不对的的是（）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评估的总分不能作为不一样员工进行比较的根据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选用为评估项目D．它规定考核者根据某工作事件发生的频率或次数对被考核者进行评估127．在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。A．通过工作分析确定对员工的期望和规定，制定出客观的绩效管理原则B．通过对组织的诊断，变化组织的架构使得其有助于制定绩效管理制度C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充E．分阶段引入绩效管理评价原则和规则，使员工逐渐地认识和理解129．属于能力考核项目的绩效考核指标有（）。A．经验阅历 B．知识C．技能纯熟程度 D．判断力E．责任感 131．有关效果主导型绩效考核的论述，对的的有（）A．它重在产出和奉献B．考核的原则较难确定，操作性差C．目的管理考核措施就是对效果主导型内容的考核 D．它具有长期性和显现性的长处 E．它对详细生产操作的员工进行考核较为合适145．绩效评价原则必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。2．某企业又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。企业采用强迫分布式的末位淘汰法，到年终，根据员工的体现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E 五个等级，分别占 10%、20%、40%、20%、10%，假如员工有一次被排在最终一级，工资降一级，假如有两次排在最终一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的成果再决定与否上岗，假如上岗后再被排在最终 10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核措施都很故意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完毕的很好，把谁评为 E 档都不合适。去年，小田因...
