目前文档修改密码：8362839 目前文档修改密码：8362839 更多资料请访问.(.....)更多企业学院：...../Shop/《中小企业管理全能版》183 套讲座+89700 份资料...../Shop/40.shtml《总经理、高层管理》49 套讲座+16388 份资料...../Shop/38.shtml《中层管理学院》46 套讲座+6020 份资料 ...../Shop/39.shtml《国学智慧、易经》46 套讲座...../Shop/41.shtml《人力资源学院》56 套讲座+27123 份资料...../Shop/44.shtml《各阶段员工培训学院》77 套讲座+ 324 份资料...../Shop/49.shtml《员工管理企业学院》67 套讲座+ 8720 份资料...../Shop/42.shtml《工厂生产管理学院》52 套讲座+ 13920 份资料...../Shop/43.shtml《财务管理学院》53 套讲座+ 17945 份资料 ...../Shop/45.shtml《销售经理学院》56 套讲座+ 14350 份资料...../Shop/46.shtml《销售人员培训学院》72 套讲座+ 4879 份资料...../Shop/47.shtml新任部门经理上任秘籍 分析自己的性格 任何一种人都应当对自己的 性格有基本的理解，作为部门经理更不 例外，尤其是新上任的经理，首先要知 道自己的性格是内向型的还是外向型的， 根据自身的性格特点来开展工作。 ◎外向型的主管 外向型的主管要提醒自己时 刻注意工作中的细节，有些工作可以分 配给下属去做，在工作中不要过度相信自 己的判断，要多听听员工尤其是资深员工的意见。 作为一名管理者，不要试 图总是控制员工，当员工在自身的工作 职责范围内提出某个提议的时候，假如 主管有不一样意见，这时需要克制自己打 断员工并直接提出自己的反对意见的念 头。否则既也许导致外向型主管决策 时的片面性，又也许阻塞了员工进 谏的道路。 在做决定的时候，不要凭自己 的冲动或者是机智做出重大的决定，这 样难免会导致失误。 ◎内向型的主管 内向型的主管可以选择一种外 向型的合作伙伴，并且定期召开交流会，让 员工可以把自己的想法、提议说出来， 弥补自身与员工交流时积极 性不够的缺陷。 在工作中要着眼于大局，适 当的时候要勇于冒险。 需要指出的是：不能说内向型 或者外向型不好，两者之间没有固定区 别，任何一种性格的人都能成为一种非 常优秀的管理者。怎样显露自己的性格对 于刚上任的经理也是非常重要的，在工 作中体现得越自然越好，不要刻意勾画自 己的性格，不过到了关键时刻，掩饰或者 克制一下自己的个性是会有好处的。 理解自己的技能 ...
