2025年长城汽车导入教育必考总结

长城汽车股份有限企业导入教育---（魏老师）1. 心态对我们有什么样的影响力？ 心态影响能力、心态影响生理2. 什么是职业化素质？ 对的的观念、专业的知识、娴熟的技能、健康的心理3. 知识技能化、素养行为化优秀职业人包括哪些方面？ 从要到给、从学到习从觉到察、从动机到成果、从个人到团体、从危到机，第一把每一件 事当作锻炼自己的机会，第二从要你学到我要学，第三从他人身上学经验（例如领导训话：由于何事，为何，怎么改）4. 什么叫职业化？ 道德社会化、性格角色化、知识专业化5. 自己怎么做？ 理解自己、理解岗位、端正态度、企业辅助6. 怎样使自己的能力增长？ 积极学习、迅速行动、企业文化7. 长城发展史1990 年 7 月 1 日，魏建军董事长到长城就职。1990~1996 年创业期的文化萌芽阶段；1997~成长期的文化积累阶段；~发展期的文化创新阶段；~至今扩张期的文化整合阶段。1996 年 3 月，第一辆自主皮卡 Deer 下线，“每天进步一点点”的企业精神确定。8. 长城汽车三大品类？ 长城轿车、哈佛 SUV、风骏皮卡9. 长城企业的关键价值观 诚信（造车做人，实事求是，言而有信，精诚合作） 责任（忠于职守，敬业奉献，孝亲尊长，感恩图报） 发展（挑战创新，科学筹划。精益研发，稳健经营） 共享（风雨同行，成果共享，携手同心，友好长城）10. 长城汽车的企业精神? 每天进步一点点。11. 长城汽车使命？ 以打造顾客惊喜为己任，为员工发明幸福，为客户发明价值，为社会发明效益。12 长城汽车愿景 中国造，长城车，享誉全世界。13 长城汽车的文化支柱 廉洁 (唯亲者避，公平 公正 简单透明) 执行（铁打的纪律 积极积极 迅速反应） 创新(崇尚科技 勇于挑战) 品质(持久专注 ，精益求精)14 文化是什么 1）文化是自然行为 2) 文化是规律的力量 3）文化是众人的信奉 企业文化是指企业的信奉，是企业在发展中逐渐形成的全体员工共同遵守并认为的价值观和行为规律。廉洁是基础，执行是保障，创新是动力，品质是追求 责任文化包括：想干事 能干事 真干事 可干事 干成事一种杰出的领导需要做到：坚定的信念 明确的目的 周密的计划 充足的沟通能者上 平者让 庸者下15 品质文化包括 顾客至上 彻底消除挥霍 ，用严格的原则减少变异，重视对细节的把握15 企业精神 狼兔精神 团体精神 稳健务实员工行为准则16 行为规范穿戴 ：拉链与长城标平齐。工作服纽扣必须扣紧，不准敞开 ，...