上海市电力企业市区供电企业非班员类行为规范考核表 11 月行为规范（非班员类）评分原则被考核人姓名：顾月雅 部门：安质部 岗位： 安全员 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 ４ 年 １１ 月 至 200 ４ 年 １１ 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量未达到 3 分所有工作量的50%未达到 3 分所有工作量的80%1、 配合企业坚持每日查岗。2、 准时布置劳务工供 方 月 度 联 合 查岗；3、 准时召开劳务供方安质例会，检查整理各劳务供方进网人员登记状况，及 时 控 制 人 员 变动。4、 准时布置劳务供方单位开展秋冬季安全大检查；5、 准时上报各类报表；6、 做好了签订承发包工程协议、安全协议、动火证、双休日工作签字；并及时归档；7、 完毕了对 19 家劳务供方的年终考核及分析汇总。8、 组织安排各劳务供方安全教育。9、 检查安全用品、移动用品、绝缘用品的校验状况，并在 3 分基础上,每月开好安全例会,及时分析和总结安全状况在 4 分基础上,全面完毕各项生产任务汇总。完毕工作及时性未达到 3 分所有工作量的50%未达到 3 分所有工作量的80%1、 按照上级规定完毕 19 家劳务供方年终考核工作；2、 按上级规定做好秋冬查工作；在 3 分基础上,总结每月安全生产微弱环节有无额外工作？在非正常状况下仍能完毕额外工作在 4 分基础上,全面处理安全生产中的微弱环节有无额外工作？在非正常状况下提前完毕额外工作工作效果有效性未达到 3 分所有工作量的 50%未达到 3 分所有工作量的 80%与及时性相似，可从工作质量差错出发工作完毕率１００％在 3 分基础上 , 做好现场状 况 , 进行有效沟通并予以处 理 描述模糊，难以考核在 4 分基础上 , 知难而上 工作态度未达到 3 分所有工作量的 50%未达到 3 分所有工作量的 80%积 极 投 入 ， 努 力 完毕。在 3 分基础上 , 做好每星期 评估自己工作的态度在 4 分基础上 , 保质 , 保量 , 完 毕各项生产任务工作中协调配合未达到 3 分所有工作量的 50%未达到 3 分所有工作量的 80%配合良好在 3 分基础上,通过现场查岗,及时与客户就工程质量,安全措施协调处理在 4 分基础上 , 全心全意配合 客户 或获得好评 学习与成长未达到 3 分所有工作量的 50%未达到 3 分所有工作量的 80%1、完毕绩效培训班学习；2、完毕电力企业举行的安全监察干部上岗证培训。在 3 ...
