检测公司薪酬管理制度-VIP专享

编制： 日期: 审核： 日期：批准： 日期：发布: 日期：薪酬管理制度1、总则 1.1 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；薪酬管理制度1。2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。2、适用范围本制度适用于江西安顺公司所有正式员工.3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资; 绩效薪酬部分:包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等;保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险 、职工生育保险、补充养老保险、人身意外损害险等.不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。3。1 固定工资 3.1.1 基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。3。1。2 工龄工资 工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资元/月。工龄工资实行累进计算,累计年后不再增加.3。1。3 岗位工资 岗位工资级别共分 10 级. 3.1。4 资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业，元/月；大学本科毕业，元/月；硕士讨论生、双学士毕业，元/月;初级职称,元/月；中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），元/月；高级技术职称，元/月；学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准. 3。2 绩效薪酬3.2。1 月度奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见公司《绩效考核制度》。3.2。2 年度奖金年度奖金的发放基数由公司总经办根据公司当年效益情况确定.3。3 附加薪酬3。3.1 加班工资员工加班工资按劳动法规定执行。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的 30％。确因工作需要...