检测实验室负责人考核表被考核人:考核期年月日- 年月日考核指标考核内容考核细则扣分本职工作工作协调10 分协调本部门内部事宜,确保工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 2 分；协调对内/外的关系时实行的措施不当，影响项目进程,每次扣 2 分；绩效考核10 分负责对本部门绩效考核管理制度的执行,按时完成本部门绩效考核。绩效考核完成不及时,每延期一天扣 2 分;未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣 5 分;执行制度5 分执行、监督公司管理制度，制定、完善本部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误,每次扣 2 分；制度执行不力,每次扣 1 分；工作配合10 分协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 5 分；负责技术部项目分配：根据任务单将项目合理分配给组员，分配不合理,每次扣 2 分；组织学习10 分每月至少组织部门人员进行内部学习 2 次，缺少 1 次扣 5 分项目跟进10 分负责跟进部门人员项目的进展，总体掌握公司检测实验项目的进度情况，未跟进每次扣 2 分；项目完成后负责监督审核项目的质量情况，未监督每次扣 2 分；提出技术解决措施 10 分提出项目中检测和实验过程中遇到相关技术问题的解决方案,包括仪器设备的维护保养和仪器设备的检定及期间核查工作,仪器设备档案的更新等;试剂和实验物品的购买和管理、标准物质台账更新和使用管理;新增项目的方法验证工作能力技术能力10 分根据任务单安排现场的调研，负责组织收集检测相关资料,制定采样方案下厂采样测量以及实验室样品分析检测报告等内容编制，未按要求完成，每次扣 5 分办事能力10 分从不重注工作改善,扣 1 分，经多次教导仍无改进者，扣 3—5 分;办事拖拉，缺乏效率，扣 2 分;与各相关方沟通不畅、不及时或沟通无果者,扣 3 分。工作态度与责任感15 分对本职工作缺乏责任感，做事粗心大意，视情况扣 3分;对工作缺乏热情，不主动，常常需要督促，视情况扣3 分；消极怠工，视情况扣 2 分；对公司缺少主人翁责任感,不注意维护公司形象,视情况扣 2 分；违反制度规定,不能虚心接受批判指正，每次扣 1 分；态度恶劣或者拒不认错的每次扣 1 分;对他人违反制度的情况漠不关怀，视而不见的，每次扣 1 分;对他人违反制度行为包庇的每次扣 1 分。总得分分
