企业面试时必须懂得的资料 企业的人数、创立的年代、总企业所在地、企业规模、企业有哪些产品？产品的市场定位、拥有率、重要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。怎样搜集到这些信息呢？这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志（例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊）、同业工会的专刊，以及协会、学会之期刊信息。目前拜网际网络之赐，只要有一台可以联机上网的计算机，资料的获得更是迅速以便，并且无远弗届。一般企业都会在自己的网页上制作详尽的企业延革史、产品、服务等各方面的简介，值得善加运用。至于规模较小的企业，也许不像公开发行的企业备有资料供投资者查阅，不过一般仍会印制某些产品简介的资料供客户参照，尽量想措施获得。当然最理想的状况是能采访到「专家」的意见。假如在你个人的人际网络中（学长、学姊、或亲朋好友），可以征询到来自相似工作领域的前辈，就该产业之趋势走向提供较深入的见解、分析，必然更有直接的助益。由于你对于该企业、产业理解得愈深入，回答时才愈能切中关键、显现专业与深度，甚至技巧的提起对方也许感爱好的内行话题，令人留下深刻的印象。对于也许被问及的问题，事先准备答案假如你刚离开校门、资历尚浅，比较容易被问及教育背景、社团经验方面的问题；已经有若干年工作经验的人，对方自然会对于你的工作期望、工作态度、能力有爱好多理解；假如你是属于更换工作较为频繁的人，或者工作之间曾有一大段空白，由履历表上看来既不是在念书，也不是在工作，对方绝对会请你作阐明；又或者你本来已是资深经理了，目前应征的却是一份课长的职务，对方难免会好奇，想要理解原因何在？摊开自己的履历表，假想自己是用人主管，检视履历表中有任何不寻常的地方吗？你能言之成理，未来龙去脉交待清晰吗？假如对方觉得他的疑问一直没有得到合理的解释，你被录取的机率是很低的。至于你要怎样回答？在面谈的紧迫压力下，你怎样回答得诚恳而技巧、突显个人积极正面的形象？让对方很有信心的觉得「选择你，一定不会错」！
