会计职称考试《初级经济法》重点导读：劳动协议法律制度第一部分：考试大纲规定（一）掌握劳动协议的签订（二）掌握劳动协议的解除和终止（三）掌握劳动协议解除和终止时的经济赔偿（四）熟悉劳动协议的内容（五）熟悉劳动协议的履行和变更（六）熟悉劳动争议的处理（七）理解劳动协议的特征和劳动协议法的合用范围（八）理解违反劳动协议法的法律责任第二部分：重点内容导读第一节 劳动协议的特征与劳动协议法的合用范围一、劳动协议的特征劳动协议是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。与一般民事协议相比，劳动协议的主体具有特定性，劳动协议的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动协议过程中的地位在发生变化。二、劳动协议法的合用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用劳动协议法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，根据劳动协议法执行。3.事业单位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，根据其规定，未作规定的，根据劳动协议法有关规定执行。第二节 劳动协议的签订一、劳动协议签订的原则劳动协议的签订是劳动者和用人单位通过互相选择和平等协商，就劳动协议的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。劳动协议签订应遵照合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。二、劳动协议签订的主体（一）劳动协议签订主体的资格规定劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动协议签订主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解的其他状况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权理解劳动者与劳动协议直接有关的基本状况，劳动者应当如实阐明。三、劳动协议签订的形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳...
