面试“为何不谈谈你自己”分析及参照答案分析：这是个开放性问题.从哪里谈起都行,不过滔滔不绝地讲上一两个小时可不是面试官所但愿的。这样的问题是测验你与否能选择重点并且把它清晰、流畅地体现出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联络起来.回答对策:有几种基本的措施。一种是直接简要回答所问的问题,另一种是在回答前规定把问题问得更明确.在上述两种状况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来.回答样板:“我来自一种小家庭,有一种弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一种批发销售企业的业务，销售总额一年为 200 万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下处理问题.我但愿能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”评语:只简单的简介了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想理解的东西集中到一点,如你可问：“你是不是想懂得我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感爱好的是什么？公选面试自我简介怎样“出彩选面试中的自我简介，看似简单，但要富有特色、形成冲击力并非易事。自我简介一般在两分钟内完毕，要在短短的时间内全面展示自己，给评委留下深刻的印象,其中大有学问.杰出的自我简介不仅会给评委留下良好的印象，并且将对面试的成功起到举足轻重的作用.自我简介怎样才能“出彩"呢？ 一要突出重点,力戒面面俱到。自我简介的内容诸多，包括个人简历、能力水平、工作状况、处世原则等.对众多内容，面试者不能不分主次，面面俱到.必须突出重点,抓住最能展示个人才华、最能反应工作魄力、最能体现人格魅力的“精彩片断”进行重点简介。公选重要是选拔领导干部，评委们比较关注面试者的组织协调能力和管理能力,比较看重面试者的人品.面试者必须针对评委关注的“热点”，着力在展示工作魄力上下功夫，在展现自己的人格魅力上下功夫.能力最能说服人，政绩最能打感人，人格魅力最能征服人.面试者要学会把自己的突出业绩说充足，把自己的工作经历说透彻，把自己的处世原则阐明白,这样方能打动评委，也自然可以得到高分。 二要简洁明了．防止哆里啤唆。自我简介时间不过两分钟，容不得面试都罗聊罗唆。因此，要惜时如金，用最简洁的语言务员面试一般...
