【导读】安徽政法干警考试网为您提供：安徽政法干警面试：用好工资协商制度，欢迎加入 安 徽 政 法 干 警 考 试 交 流 群 ： 25350358 。 更 多 信 息 请 关 注 安 徽 人 事 考 试 网推荐阅读：安徽政法干警面试辅导简章【面授】安徽政法干警面试网校课程 2980 元 不过全退 日前，广东省人大常委会公布了新修订的《广东省企业集体协议条例》，新条例最大的亮点，是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请，便可就劳动酬劳、保险或福利等多项内容，与企业进行平等协商。不能不说，条例设置的工资协商启动门槛真的很低，由于我们都坚信，百分之百的职工都想涨薪。假如是降薪的话，可以肯定不会有一种职工站出来“提请”，除非是被老板收买的职工。而根据工资集体协商的国内规章和国际通例，降薪确实也是协商的内容之一，这是属于企业的权利，当企业经营出现困难时会想到这一权利。说起来，想加工资却不敢说，是不少国内职工的普遍心态。原因无非是怕被炒鱿鱼，或者紧张在领导们心目中留下“觉悟低”之类的糟糕印象。目前，广东细化了工资协商的操作规程，让多数职工共同来说待遇的事儿，总该勇于启齿了吧?出人意料的是，有关新闻在网上的讨论虽然火热，但绝大多数网民并不看好 ——有人说，很难执行;有人说，没人敢牵头;尚有人说，有些企业很困难，政府不减税，工资协商就是空谈……这些见解，并非没道理，但假如是作为反驳的理由，则都偏离了主题。要懂得，给企业减税，不是《广东省企业集体协议条例》所能承担的职责;而“难执行”、“没人敢牵头”，也不是制度自身的错。莫非没有制度指导，就“易执行”、“敢牵头”了么?这不合逻辑。自己的权利要靠自己争取，尤其是在市场经济条件下，政府不也许为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。政府所能做的，是制定规则。详细到这个新条例，其与否难执行，首先就在于你敢争取，敢牵头。对于职工也许被企业报复的状况，新条例也作出了保障性规定：企业无合法理由不得调整协商代表的工作岗位、减少其工资及各项福利待遇。协商代表履职期间，企业不得解除其劳动协议……对此，仍有人紧张协商代表此后在晋升等方面会受到影响。假如职工们真的如此患得患失，有关条例确实没措施执行。可再想想今天，有人想加个工资，却连老板对自己的见解也如此在意，这怎样能指望老板尊重你的权益?当然，理想的状态是工会协助职工出面推进工资协商，条例自身其实也是这样规定的。...
