辽宁专业技术人员团体建设与创新题库与答案大全（及格、保过题库）注：辽宁专业技术人员团体建设与创新网上考试由微机随机产生，共设有 8 套不一样题库，试题由 8 套题库随机抽取而成。现将试题中的 7 套汇总成题库与答案，辅助考生学友参照，依此题库应答相称于开卷考试！！辅助考生学友及格通过考试。追求高分的考生，要答出 95 分以上的高分还需自己多下些力气学习查找。本题库仅供参照、研究，协助考生学友学习与辅导之用！！不得用于他用！！第一题：单选单选题目组ABCDD“大爱管理”领导者对下属的关爱是出于一己之利哥们义气虚伪和矫揉造作对下属的真心关爱D（）不利于潜能的发挥保持积极快乐的心情清除垃圾思想进行思维潜能训练在意自我失败意识A(）不是沟通的基础倾听真诚换位恩考理解B（）的工作成果适合用硬性的指标来考核财务部生产车间市场部后勤部D（）既是企业资源配置的内在变量又是一种外在变量政策效应管理人员变动市场构造变动技术进步D()是提高执行力的关键营造良好的执行环境科学、规范的制度建立关键团体打造学习型团体B“兵熊熊一种，将熊熊一窝”,阐明团体文化建设要（）加强组员培训选择优秀的团体领导加强团体管理鼓动全员参与C“不求所在，不求所有，但求所用”提醒我们应当运用什么来激发发明力（）适度的刺激社会助长倡导人才“软流动”优化发明环境A“人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有发明能力的人需要（）自信激情开拓意志B“头脑风暴法”是运用什么来激发发明力的措施（）适度的刺激社会助长倡导人才“软流优化发明环境动”A“团体中没有人被容许在任何方面超过他，由于他是 EO。”其后果就是团体组员彼此之间也不会敞开心扉，坦率承认自己的弱点或错误。这阐明团体作风建设的基础需要（）建立以人性脆弱为基础的信任良性的冲突坚定不移地行动心甘情愿付出E“选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此团体作风建设要（）建立健全各项规章制度加大监督检查力度领导者要树立楷模强调责任胜于能力D“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比很好”，这是导致团体执行力缺乏原因中的（）人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力团体缺乏明确的奋斗目的或奋斗理念执行构造过于复杂，不适合贯彻执行命令下属贯彻执行时态度不端正C按鼓励的行为鼓励方式不包括（）言语鼓励参与鼓励发展鼓励安全鼓励A把个人利益、个人目的与组织的利益和目的很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目的做奉...
