小年教师考核方案为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、晋升工资、奖励工资提供真实根据，根据教育系统工作人员年考核方案精神，特制定本方案。一、考核领导小组组 长：张春莲副组长：王 飞 周淑菊 王建华 高春艳组 员：其他中层领导及教师代表赵小娟、陈刚、江静二、范围对象年末此前在籍在岗的教职工，均属本次考察对象。本年内持续四个月、合计六个月（法定假除外）不在岗人员不能参与考核，借调到外单位人员，由借用单位进行考核（但考核成绩只作为晋升工资的根据），校长由教育局党委进行考核。三、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提，以绩为重点。德，重要考核政治思想体现和职业道德体现；能，重要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥；勤，重要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律状况；绩，重要考核履行本岗位职责、完毕工作任务的数量、质量、成国及社会效益。（一）学历（满分 3 分）所有工作人员中专以上视为合格学历，获得中专学历者得基础分 2 分，获得本科学历者加 1 分，专科学历这加 0.5 分。学历不合格者不得分。（二）考勤（满分 12 分）全年出满勤基础分为 10 分，病假一天扣 0.2 分，事假一天扣 0.4 分，漏岗一次扣 1 分，旷职 1 天扣 2 分，持续旷职 7 天以上，全年合计旷职 25 天以上，定为年度考核不合格，一年内事假合计超过 30 天，年度考核不能评为优秀。此外 2 分为出勤奖励分，全年出满勤加 1 分，一学期出满勤加 0.5 分；因工作需要，由领导安排休息日出勤者，酌情加分，每天加 0.2 分，加满 1 分为止。（三）政治思想（满分 8 分，A 等 8 分，B 等 6 分，C 等 4 分）根据教职工工在工作中的遵纪守法、职业道德、工作态度、教育事业心等方面的体现，有考核小组考核评估。6 分为基础分，出现如下问题者从基础分中扣除。1、有违纪行为者视情节轻重扣 0．2 分——1 分，严重违纪者、有违法行为者即为考核不合格。2、有违反教师职业道德规范者视情节轻重扣 0.2 分——1 分，给学校带来不良影响者扣 2 分。3、工作态度不端正、工作不认真者，或怠慢应付影响学校整体工作者，或疏于对学生的管理给学生带来不必要的伤害者，或不服从组织的合理安排者，每次扣 1 分，直至扣满 8 分。4、事业心不强，工作状态达不到正常规定者扣 0．5——1 分。2 分为奖励分，此分...
