人力资源师三级考试历年技能题真题一、人力资源规划5 月有关工作岗位分析与设计内容的简答题 10 分8 月有关人力资源规划的环节简答题 10 分6 月有关人力资源管理成本种类及含义简答题 12 分11 月有关人力资源规划采集信息措施的简答题 10 分5 月有关人力资源规划类别及含义的简答题 11 分11 月阐明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的措施 10 分5 月有关人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20 分11 月简答题，在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点? 10 分5 月有关设计工作阐明书的设计题 22 分11 月有关劳动定员计算题 15 分5 月有关工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10 分11 月有关阐明工作岗位调查设计方案的构成 15 分5 月综合分析题：(20 分)企业应采用何种措施核定设备看守工及维修工的定员人数?(8 分)在核定定员时应考虑哪些影响原因?(12 分) 11 月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的措施）(18 分)5 月岗位规范的重要内容。历年来在这个环节很少有有关的考题 10 分11 月方案设计题。请为该企业人力资源部经理重新编写一份工作阐明书。（17 分） 5 月简答题。简述应用程序分析和动作研究等措施的详细工作环节。（15 分）11 月计算题（15 分）按劳动效率定员：根据各产品的生产任务量、单件产品工时定额、定额完毕率、出勤率、废品率等已知条件，计算企业的定员人数。（参照答案：书本 29 页，此题与 11 月真题相似或相似）5 月简答题，简要阐明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（14 分）二、招聘配置5 月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20 分8 月有关组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20 分11 月有关招聘中怎样甄别简历及在面试中怎样获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18 分6 月有关录取决策原则及计算录取成果的计算分析题 20 分11 月有关心理测试的概念、详细内容及实行时应注意的问题的综合题 20 分5 月有关招聘成本效益分析的计算题 20 分11 月有关招聘成本效益分析的计算题 22 分5 月有关设计招聘申请表的方案设计题 20 分11 月计算题 (20 分)通过笔试和面试从初选四名候选人中计算分析招收两名初级管理人员5 月有关员工配置中匈牙利法应用的计算题 20 分11 月案例分析题：（20 分）（1）在起步阶段 TS 集团企业为何采用外部招募的方式（6 分...
