目 录目 录第一章 考勤与请假制度第二章 财务管理制度 物品申购管理 财务报销管理第三章 行政管理制度服装管理通讯管理交通管理宿舍管理招待费管理第四章 保密制度第五章 薪酬福利制度第六章 招聘解雇制度第七章 培训制度第一章 考勤与请假制度一、考勤制度1、员工上班时间为上午 9：00—12：00，下午 14：00—18：00。一种月内容许三次 10 分钟之内的迟到，但每超过 10 分钟的每次扣罚 20 元，上午超过 10 点上班又未请假者作旷工处理，旷工每次扣罚两天的工资。本月合计迟到 6 次、旷工 5 次以上者企业将予以解雇处理。2、企业实行大小周末制度，大周末周六周日不上班，小周末周六照常上班周日休息。3、办公室员工上班实行打卡考勤制度，每位员工上班必须到行政部打卡。因工作关系直接去办理企业事务者，员工应提前向本部门领导通告并阐明事由；经理级别以上员工则应向总经理助理通告并阐明事由。回办公室后员工应及时呈报部门负责人办理签字核销手续，经理级别以上员工应及时呈报总经理助理办理签字核销手续。签字核销必须在第二天前办理，超过第三天未核销按旷工处理。4、业务部门应工作需要夜间加班，第二天可合适推迟打卡时间，详细安排如下：a. 夜间加班时间超过 10：00，第二天打卡时间可延迟至 9：30； b. 夜间加班时间超过 12：00，第二天打卡时间可延迟至 10：00； c. 夜间加班时间彻夜，第二天打卡时间可延迟至下午 2：00；以上打卡届时间，需根据《加班申请表》填写时间，及时呈报部门负责人办理签字核销手续，总监级别以上员工应及时呈报总经理办理签字核销手续。签字核销必须在第二天前办理，超过第三天未核销按事假处理。5、企业实行按个人考勤表审核出勤并据以发放工资的制度，各员工应重视执行，严禁代人打卡，严禁虚假填写时间，违者每次扣罚双方各 30 元。6、上班时间各部门员工外出办事应经本部门经理同意，到行政部如实填写《员工外出登记表》，返回办公室后应向部门经理反馈外出办事的成果，经理级别以上员工外出则应向总经理助理汇报。因特殊状况外出办理个人事务者应经总经理助理及企业行政部同意，否则按旷工处理。外出办事员工必须在行政部登记出入状况，不按企业规定的程序办理按办私事处理。7、在试用期的员工，如一种月之内员工自行离职者，企业将不计发其该月工资。8、试用期间前 5 天为见习期，如员工不符合企业条件的，企业可解雇该员工并不计发见习期工资。二、请假制...
