民营医院是指由社会出资办卫生机构。 以营利性机构为主导；也有少数为非营利机构，享受政府补助。 下面爱汇网就来带各位一起来了解下关于民营医院薪酬分配制度，希望对你有所帮助!民营医院薪酬分配制度篇 1 一、目的为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓舞职工积极工作,促进公司和个人共同进展，制订本制度。 二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工. 三、工资结构1。基本工资基本工资由总经理室确定. 2.岗位职级工资 2。1 本公司所有岗位分为三个系列,分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。 2。2 各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围. 各岗位的级别通过岗位评价确定。 岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数 3。奖金 3.1 各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。 3。2 其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定. 4。补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。 另外,由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴（如郊区补贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行. 点评：工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。 大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效为主的. 该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力,采纳了类似宽带工资的结构。 浮动部分以奖金为主。 工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口，请制订者务必注意。 这份制度的 2。2 规定了工资与岗位评价的关系，第 3、4 则为奖金和补贴等方案（第三层次制度）的制订提供了依据，这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活,特别是奖金考核需要不断调整，所以另行制订是比较好的。 一般,常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。 四、工资的确定和调整 1。新招聘应届大中专毕业生见习期一年,见习期间按见习岗位起始工资系数减 0。2 计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行。 见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。 2。其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减 0。2 计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行. 试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。...
