有关公选干部的分析与思考伴随干部人事制度改革的不停深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍构造，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种常常性的、重要的方式。本文是对 XX 省这项工作的调研，并作了分析与思考。自*年以来，XX 省委先后 6 次公开选拔了 76 名厅局级领导干部，*年以省委名义公开选拔了 89 名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省还先后公开选拔了 1100 多名县处级领导干部、4500 多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。1 公选干部的基本状况从工作开展状况来看，XX 省的公开选拔职位以党政部门的副厅级职位为主，高校职位也相对比较集中。此外，党外职位和妇女干部职位也占据了 10%以上的比例。从选拔任职的厅级干部的构成状况看，选拔出来的干部整体素质较高，年轻化、知识化的优势比较明显。从年龄上看，基本上都在 45 岁如下，其中 40 岁如下的占 60%的比例；学历方面基本上都是大学本科以上，其中硕士以上学历的占三分之一以上；具有高级职称的人员占 50%以上。*年选拔的那一批干部自身就是高学历、高职称的优秀年轻干部，无论学历、年龄、职称都具有较为明显的优势。这样一批年轻化、知识化、专业化的干部充实到各级领导班子中，对于改善领导班子构造，提高领导班子执政能力无疑起到了极大的增进作用。公开选拔使一大批优秀年轻干部脱颖而出。76 名厅级干部中，有 16 名属于破格提拔，占 20%以上的比例。尤其是*年选拔的优秀年轻干部中，破格提拔的比例更是高达四分之三，这无疑给优秀年轻干部的健康成长铺设了“快车道”。2 公选干部成长现实状况公选厅级干部76 名厅级干部中，除 1 人去世、1 人退休外，其他 74 人中，有 1 人已被提拔到省级领导岗位上，11 人被提拔到正厅级领导岗位上，有 3 人得到重用，另有 5 人进行了交流任职。其他人都在原岗位工作。公选年轻干部*年公选的 89 名优秀年轻干部中，除 1 人在试用期内退出、2 人调到外省、4 人调到省直机关外，其他仍在市州、县市区工作的 82 名干部中，已经有 2 人被提拔到正处级领导岗位上，5人被调整到市直部门任副职，有 37 人在这次县市区党委换届中被调整到了党委领导班子中。从组织部门考核掌握的状况看，这些公选干部基本上都能胜任选...
