同济大学 闻贡源 出品研究职业生涯设计与开发有何意义？研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。重要有： (1)有助于明确人生未来的奋斗目的 (2)有助于本人和组织更好地理解每个人的实力和专业技术 (3)有助于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运 (4)有助于人尽其才，避免人力资源的挥霍群体决策有哪些措施?群体决策的措施有： ① 头脑风暴法 ② 德尔菲法 ③ 提喻法(哥顿法) ④ 方案前提分析法 ⑤ 非交往型程序化决策术人际交往应遵照哪些原则?怎样改善人际交往?人际交往应遵照如下原则： (1)平等原则； (2)互利原则，这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容； (3)信用原则； (4)相容原则。 在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面人手。组织的领导者、管理者应积极引导群体内的人际关系朝积极的方向发展，包括发明有利的群体环境和交往气氛，增进群体组员之间的互相交往；建立合理的组织构造，制定必要的措施；搞好民主管理，改善管理者与被管理者之间的关系；运用行为科学的理论和措施，培养和训练群体组员对的处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺人们之间的多种关系等。群体组员应自觉地加强修养，包括树立对的的世界观；重视性格锻练；加强自我意识；提高人际交往的技巧等。怎样对的认识和对的看待工作压力?压力产生的后果有积极和消极两种，但一般更多的是表目前消极方面。压力的消极作用集中表目前对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度同控制能力及个人对压力的态度有亲密关系。 工作压力是客观存在的，但同样的压力在不一样人的身上却可以产生不一样的后果。低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效减少．这时就需要管理人员采用行动。其实压力感对于员工满意度的影响并不直接，虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效，但他们仍然以为这种压力感令人不快．对付压力的措施诸多，一般有如下几条措施： （1）通过组织途径来变化行为方式以减轻和抵消压力 （2）通过员工个人的处理途径来减轻和抵消压力简述事业生涯自我管理的重要内容。1.职工要学习和掌握对自己事业生涯进行设计和规划的能力2.职工必须具有接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不停提高自身专业水平和素质更好的适应环境和变化环境，这是事...
