本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人奥秘： 世界 500 强最重视员工的哪些能力； 进入世界 500 强的求职之道； 世界 500 强面试问题及应答评点； 征服世界 500 强面试官的几种措施； 世界 500 强企业最关怀的商业趋势目录：第一章 几年以来，我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，理解了怎样让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人怎样评价应聘者，同步也看看他们最看重应聘者的哪些素质。 第二章 这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是原则答案，它们只是阐明了对的回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应当与你的身份特征相符合。假如你的回答听起来真实，你就更容易被当作一种合格的求职者。 第三章 美国和美国的企业非常关注商业新趋势。此外，它们也非常喜欢采用某些流行语，由于这些语言往往能让人联想到成功和繁华。20 世纪 80 年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下，企业领导者追求卓越，研究人员追求卓越，并且优秀的职工也努力追求卓越。序言 无论是刚刚踏入职场,还是已经在其中打拼了数年，你也许都已经意识到了，职业变更是二十一世纪职场的一大特点。人们比此前愈加频繁地更换工作，甚至转换行业。尽管这种现象产生了诸多潜在的问题，但它同步也提供了众多的工作机会。为了运用好这些绝佳的机会，求职者必须纯熟掌握面试技巧。另首先，现实也迫使你必须对面试过程稔熟于胸，由于你参与面试的次数往往会大大超过你的期望或者想像，并且你遇到的竞争也会日趋剧烈。与此同步，在企业合并、买断、收购之风愈演愈烈的新形势下，那些历来对自己的工作很有稳定感 的人也开始紧张某一天会忽然丢掉饭碗，而不得不到人才市场重新寻找工作。此外，伴随企业重组的不停深入，被解雇的也许性也日益增大。即便不被解雇，企业为你安排的工作也许也很难令你满意，从而产生跳槽的想法。鉴于以上原因，我们每个人都必须纯熟掌握面试技能。 能否面试成功或赢得面试人的青睐，将在一定程度上左右你对人才市场的见解：究竟这个市场是充斥机会，还是令人失望？不管你的自身条件多么优秀，假如你...
