中公教育·给人变化未来的力量 来源：安徽省政法干警面试热点与解析：用好工资协商制度政法干警考试笔试部分已经结束，在政法干警面试的考核阶段，考生们需要提前准备某些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析处理问题的能力，口头体现能力等，为了让政法干警考生们顺利备考，现中公政法干警考试网为大家搜集了最新最热的面试热点并进行解析，供广大考生学习参照。日前，广东省人大常委会公布了新修订的《广东省企业集体协议条例》，新条例最大的亮点，是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请，便可就劳动酬劳、保险或福利等多项内容，与企业进行平等协商。不能不说，条例设置的工资协商启动门槛真的很低，由于我们都坚信，百分之百的职工都想涨薪。假如是降薪的话，可以肯定不会有一种职工站出来“提请”，除非是被老板收买的职工。而根据工资集体协商的国内规章和国际通例，降薪确实也是协商的内容之一，这是属于企业的权利，当企业经营出现困难时会想到这一权利。说起来，想加工资却不敢说，是不少国内职工的普遍心态。原因无非是怕被炒鱿鱼，或者紧张在领导们心目中留下“觉悟低”之类的糟糕印象。目前，广东细化了工资协商的操作规程，让多数职工共同来说待遇的事儿，总该勇于启齿了吧?出人意料的是，有关新闻在网上的讨论虽然火热，但绝大多数网民并不看好 ——有人说，很难执行;有人说，没人敢牵头;尚有人说，有些企业很困难，政府不减税，工资协商就是空谈……这些见解，并非没道理，但假如是作为反驳的理由，则都偏离了主题。要懂得，给企业减税，不是《广东省企业集体协议条例》所能承担的职责;而“难执行”、“没人敢牵头”，也不是制度自身的错。莫非没有制度指导，就“易执行”、“敢牵头”了么?这不合逻辑。自己的权利要靠自己争取，尤其是在市场经济条件下，政府不也许为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。政府所能做的，是制定规则。详细到这个新条例，其与否难执行，首先就在于你敢争取，敢牵头。对于职工也许被企业报复的状况，新条例也作出了保障性规定：企业无合法理由不得调整协商代表的工作岗位、减少其工资及各项福利待遇。协商代表履职期间，企业不得解除其劳动协议……对此，仍有人紧张协商代表此后在晋升等方面会受到影响。假如职工们真的如此患得患失，有关条例确实没措施执行。可再想想今天，有人想加个工资，却连老板对自己的见解也如此在意，这怎样能指望老板尊重你的权益...
