上海市电力企业市区供电企业概预算员行为规范考核表 月行为规范（非班员类）评分原则被考核人姓名：丁 伟 部门：久隆沪北工程分企业业务部 岗位：概预算员 考核期限： 从 11 月至 5 月 考核人姓名： 部门： 岗位： 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量在正常状况下，未达到 3分栏规定，且完毕质量差。在正常状况下，未达到 3分栏规定。在正常状况下准时完毕岗位职责 1 至 6 项工作。在 3 分的基础上，合计额外工作量达到工作内容的 5%-10%完毕工作及时性在正常状况下，不能在规定的时限内，完毕工作计划/职责范围内的任务 2 次。在正常状况下，不能在规定的时限内，完毕工作计划/职责范围内的任务 1 次。在正常状况下，在规定的时限内，完毕工作计划/职责范围内的任务。在 3 分的基础上，在规定的时限内，提前完毕工作计划内的任务。工作效果有效性未达到岗位职责内容所规 定 ， 并 导 致 不 良 后果。未达到岗位职责内容所规定。达到岗位职责内容所规定。在 3 分的基础上，达到岗位职责内容所规定，并获得很好较果。工作态度工作拖拉，常常需要督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。不服从工作安排，对布置 的 额 外 工 作 消 极 迟延。爱岗敬业，服从工作安排 ， 能 完 毕 本 岗 位 工作，且对布置的额外工作能积极积极地完毕，符合规定。在 3 分的基础上，能对部门或本职工作提出改善性意见和提议，且被采纳 1 条及以上。工作中协调配合正常情下，与他人协作意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展。正常情下，与他人协作意 识 弱 ， 尚 未 影 响 工作。及时与工作有关的其他部门、基层班组进行工作沟通。在 3 分的基础上，与工作有关的其他部门进行有效沟通。学习与成长在正常状况下，未达到 3分栏合计课时的 90%在正常状况下，未达到 3分栏合计课时的 95%积极参与各类学习，及业务培训活动。全年参与培训课时合计达 40 课时。在 3 分的基础上，合计课时到 3 分栏的被考核人签名： 丁 伟 考核人签名： 日期：2004-11-29行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作计划时间节点规定工作目的平常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考核表——部室专职岗位被考核人姓名： 部门： 职位： 考核期限： 至 ; 考...
