单项选择题【例题·单选题】根据《劳动协议法》的规定，如下属于劳动协议必备条款的是【Ａ】。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【答案解析】：本题考核点是劳动协议必备条款。劳动协议应当具有如下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动协议期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。【例题·单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为，张某因我司被申请重整而解除劳动协议，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的当地区职工月平均工资为 2700元，张某可以得到的经济赔偿金为【Ｃ】元。A.132400B.117600C.97200D.80500【答案解析】：本题考核赔偿基数。经济赔偿金=工作年限×月工资，假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资 3 倍的，经济赔偿金＝工作年限（最高不超过）×当地上年度职工月平均工资 3 倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资的 3 倍。张某可以得到的经济赔偿金＝12×2700×3＝97200（元）。【例题·多选题】劳动协议解除后，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的情形有【ＡＢＣＤ】。A.由用人单位提出解除劳动协议并与劳动者协商一致而解除劳动协议的B.用人单位符合可淘汰人员规定而解除劳动协议的C.用人单位决定提前解散而终止劳动协议的D.用人单位被依法宣布破产终止劳动协议的【答案解析】：本题考核劳动协议解除和终止的经济赔偿。【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议合用范围的有【ＡＢＣＤ】。A.因确认劳动关系发生的争议B.因变更劳动协议发生的争议C.因解雇发生的争议D.因工作时间发生的争议【答案解析】：本题考核点是劳动争议合用范围。【例题·单选题】石某的日工资为 160 元，每周工作 5 天，每天 8 小时。他在 10 月的一种工作日中加班工作了 2 个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某 10 月份可以获得的加班工资为【Ｃ】元。A.540B.1440C.1500D.1520【答案解析】：本题考核加班工资的计算。石某在日原则工作时间以外延长工作时间的 2个小时，可以获得小时工资原则 150%的工资酬劳，即 160÷8×150%×2=60（元）；法定假日加班获得 3 倍工资酬劳，160×3×3=1440（元）。合计加班工资=1440+60=1500（元）【例题·单选题】张某准备到...
