水利水电工程建设监理有限责任公司 薪酬管理制度 第一章 总则第一条 为深化企业内部分配制度的改革,建立以岗位绩效工资为主的分配制度,充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度.第二条 本公司实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原则，根据公司和监理项目的规模确定人员编制，按岗位职责确定人员薪酬标准。第三条 根据公司实际情况，本公司人员分为公司高管(董事会、监事会成员、总经理、副经理)、总部工作人员(各部部长、各办人员）、现场监理人员和兼职人员(总部兼职人员、项目兼职人员）共四类。第四条 公司高管、总部工作人员奖励性绩效工资按《公司年度目标管理制度》发放。第二章 工资结构第五条 公司高管和公司总部工作人员工资由基本工资(基础工资、岗位工资、技能津贴）+绩效工资（基础性和奖励性绩效工资）两部分组成；现场监理人员工资由基本工资+补贴工资(施工场地补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等)两部分组成；兼职人员只发放兼职工资。工资标准如下：1、 公司高管。基本工资：基础工资 800 元/月,岗位工资 2000～3000 元/月(董事、监事、总经理 3000 元/月,副经理 2000 元/月),技能津贴 300～600 元/月(高级职称 600 元/月，中级职称 400 元/月，初级职称 300 元/月）；绩效工资：基础性绩效工资 400～800元/月（高级 800 元/月，中级 600 元/月，初级 400 元/月），奖励性绩效工资按《公司年度目标管理制度》发放。2、 总部工作人员。基本工资：基础工资 800 元/月，岗位工资 600～800 元/月(中层管理岗位及会计、出纳、司机岗位 800 元/月,一般办事人员 600 元/月)，技能津贴300~600 元/月(高级职称、总监、驾龄 10 年以上驾驶员 600 元/月，中级职称、监理工程师、驾龄 5～10 年驾驶员 400 元/月，初级职称、监理员、驾龄 5 年以下驾驶员300 元/月)。绩效工资：基础性绩效工资 400～800 元/月(高级 800 元/月，中级 600 元/月，初级 400 元/月)；奖励性绩效工资按《公司年度目标管理制度》发放。3、 现场监理人员。基本工资：基础工资 800 元/月,岗位工资 500～3000 元/月（水利总监理工程师 3000 元/月，具有水利监理工程师执业证书的副总监 1000 元/月，监理工程师 900 元/月，高级职称、800 元/月，中级职称 700 元/月，监理员 600 元/月，其它人员 500 元/月），技能津贴 300～600 元/月(高级职...
