2025年《人力资源管理》平时作业第3次

人力资源管理第 3 次平时作业一、判断题（每题 1 分，共 10 分）1、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( ) 2、脱产培训是最常用的一种培训方式。( )3、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( )4、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部原因。( )5、住房补助属于公共福利。( )6、在培训课程设计中，一般使用的教学方略是“指令-判断-评价”。( )7、绩效管理就是绩效考核。( )8、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( )9、薪酬重要以工资的形式体现出来。( )10、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( )二、 单项选择题（每题 1 分，共 10 分）1．以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（ ）。 A. 认知主义学习理论 B．行为主义学习理论 C．建构主义学习理论 D．人本主义学习理论2．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( ) A. 讲授法 B．研讨法 C．角色饰演法 D．案例分析法 3．最常用、最必要的培训方式是( ) A. 职前培训 B．脱产培训得 分教师签名得 分批改人得 分批改人C. 在岗培训 D．业余学习4．( )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训措施。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色饰演法 D．案例分析法5、绩效反馈面谈的三个环节中，不包括（ ）。A．面谈准备 B．面谈过程 C．提出绩效改善计划 D．界定绩效6、绩效考核系统具有辨别不一样绩效员工的能力是绩效考核的（ ）原则。A．敏感性 B．一致性 C．精确性 D．明确性7、属于行为法的是( ) A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C．目的管理法 D．强制分布法8、（ ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。：A. 津贴 B. 绩效工资 C．养老保险 D．技能工资9、（ ）是基本工资制度设计的关键环节。A. 制定政策 B.工作设计C. 工作评估 D.工资分级10、影响薪酬制度设计的外部原因是（ ）。A. 组织战略 B. 生产技术 C．组织文化 D．劳资集体谈判三、 多选题（每题 2 分，共 10 分）1．公共福利一般包括( )等。 A．养老金 B．养老保险 C. 失业保险 D．医疗保险2、在岗培训最常用的措施包括 ( ) A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 D 观测法得 分批改人3、培训需求分析的措施有( )等。 A 观测法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 绩效分析法E 经验预测法4、绩效考核指标确定的...