2025年4月高等教育自学考试IPMA《人力资源政策与法规》考试真题VIP专享

2O4 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共 4 页,满分 100 分:考试时间 150 分钟。 1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按规定填涂,答在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号次序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分 选择题（共 40 分）一.单项选择题（本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分） 在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分 1.从业劳动者劳动酬劳达到和超过当地最低工资原则的为 A.不完全就业 B.完全就业 C.不充足就业 D.充足就业 2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的 A.寒假 B.10 月 20 日后来 C.11 月 20 日后来 D.暑假 3.为了完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展友好稳定的劳动关系而制订的法律是 A.协议法 B.劳动协议法 C.就业增进法 D.劳动法 4.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的,劳动关系开始建立的时间是 A.签订协议之日 B.用工之日 C.双方约定之日 D.协议约定之日5,国务院《有关职工探亲待遇的规定》第 3 条规定,职工看望配偶的,每年予以一方探亲假一次,假期为 A.30 天 B.40 天 C.45 天 D.60 天 6.我国《劳动法》第 90 条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门予以警告,责令改正,并可处以罚款?A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门 7.直接支付给个人的伙食费、协议制职工的工资性补助以及书报费,属于 A.奖金 B. 补助 C.津贴 D.工资 8.我国《劳动法》第 49 条指出,确定和调整最低工资原则应当综合参照的原因包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及 A.社会平均工资水平和就业状况 B.社会最低工资水平和就业范围 C.社会最低工资水平和就业状况 D.社会平均工资水平和就业范围 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 A.3% B.6% C.9% D.1O% 10.失业保险的对象是 A.有劳动能力且有劳动岗位 B.有劳动能力但无劳动岗位 C.无劳动能力但有劳动岗位 D.无劳动能力且无劳动岗位 11.对于怀孕女职工,用人...